2024年度番禺區(qū)人力資源市場供求狀況分析報(bào)告

摘    要

　　一、本期結(jié)論

　　根據(jù)2024年度番禺區(qū)人力資源市場供求基本情況以及對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場情況

　　1.企業(yè)用工需求和求職人數(shù)同比減少。

　　2.第二產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重上升，第三產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重下降。

　　3.求人倍率偏低，只有0.46。

　　4.用工需求所占比重變化較大的行業(yè)比較多。住宿和餐飲業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，教育，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，食品飲料業(yè)用工需求所占比重上升；金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重下降。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　1.企業(yè)招聘需求率3.93%，較去年同期下降；企業(yè)總體缺工率1.41%，較去年同期下降。

　　2.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)同比減少。

　　3.有流失員工的企業(yè)數(shù)量同比減少；企業(yè)人員流失率為3.86%，較去年同期下降；企業(yè)總體就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　二、意見與建議

　　（一）加強(qiáng)職業(yè)教育與培訓(xùn)。

　　（二）強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。

　　（三）提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)水平。

　　注：因廣州市內(nèi)部統(tǒng)一門戶系統(tǒng)的業(yè)務(wù)全面遷移到省集中式人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)，造成部分業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不全，所以本期分析報(bào)告暫不分析業(yè)務(wù)系統(tǒng)的在場人員情況。

編 制 說 明

　　一、目的

　　完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場供求狀況，動(dòng)態(tài)預(yù)測就業(yè)變化趨勢，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。  

　　二、數(shù)據(jù)來源

　　（一）報(bào)表：《各類招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計(jì)表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類》、《番禺區(qū)求職人員信息調(diào)查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)》、《流動(dòng)人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報(bào)表。

　　（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶。

　　（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)。

　　（四）番禺區(qū)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

　　三、統(tǒng)計(jì)范圍與對象

　　統(tǒng)計(jì)范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計(jì)對象主要包括進(jìn)入番禺區(qū)人力資源市場和各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機(jī)構(gòu)的求職者。

　　四、統(tǒng)計(jì)方法與報(bào)告

　　（一）行業(yè)分類參照國家統(tǒng)計(jì)局國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)行業(yè)特色對番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類，對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)行業(yè)分為14大類。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總后形成分析報(bào)告。

　　五、閱讀報(bào)告的對象

　　相關(guān)職能部門、區(qū)廠商會(huì)、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。

一、番禺區(qū)人力資源市場供求總體情況

　　（一）總體情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場舉辦的招聘會(huì)（包含網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)）的求職者信息。

　　1.用工需求和求職人數(shù)同比減少

　　2024年度，用人單位登記招聘各類人員13888人次，同比減少43.58%。求職29942人次，同比減少33.50％。

圖1-1 需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢

　　2.求人倍率偏低 

　　2024年度，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.46，相較于去年同期下降0.09，即從去年平均0.55個(gè)崗位對應(yīng)1名求職者，下降到今年平均0.46個(gè)崗位對應(yīng)1名求職者。

圖1-2 求人倍率變化走勢

　　（二）需求分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息。

　　1.第二產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重上升

　　2024年度，第一產(chǎn)業(yè)用工需求量占用工需求總量的比重為0.90%，較去年同期下降1.56個(gè)百分點(diǎn)；第二產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重為40.14%，較去年同期上升7.48個(gè)百分點(diǎn)；第三產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重為58.96%，較去年同期下降5.92個(gè)百分點(diǎn)。

圖1-3 產(chǎn)業(yè)用工需求所占比重

　　2.用工需求所占比重變化較大的行業(yè)較多

　　2024年度，行業(yè)用工需求量占用工需求總量的比重排名前三位是：批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)。用工需求所占比重較去年同期變化較大的行業(yè)有：住宿和餐飲業(yè)，上升5.01個(gè)百分點(diǎn)；批發(fā)和零售業(yè)，上升3.97個(gè)百分點(diǎn)；教育，上升3.93個(gè)百分點(diǎn)；計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，上升3.58個(gè)百分點(diǎn)；食品飲料業(yè)，上升3.04個(gè)百分點(diǎn)；金融業(yè)，下降9.47個(gè)百分點(diǎn)；房地產(chǎn)業(yè)，下降6.92個(gè)百分點(diǎn)。

圖1-4 行業(yè)用工需求所占比重對比

　　3.用人單位對高等教育學(xué)歷人員的需求所占比重下降

　　2024年度，用人單位對大專及以上學(xué)歷人員需求2387人，占用工需求總量比重17.19%，較去年同期下降6.04個(gè)百分點(diǎn)。

　　4.生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員需求較大

　　2024年度，用人單位需求較大的工種有：生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員，分別占用工需求總量的比重為26.85%、13.52%。

圖1-5 工種需求對比

　　（三）供給分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于番禺就業(yè)微信公眾號、前臺求職者的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　1.微信平臺人氣下降

　　傳統(tǒng)招聘會(huì)、服務(wù)窗口職業(yè)介紹等線下平臺的求職熱度低，移動(dòng)端等線上平臺的求職熱度也降低。2024年度，求職者主要通過番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺求職，通過番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有373894人次，同比減少14.83%。

　　2.求職者以男性為主，且大齡求職者居多

　　2024年度，到前臺求職有1015人，其中，男性求職者占比60%，女性求職者占比40%；16至35歲的求職者占比40%，36歲及以上的求職者占比60%。

　　3.受過高等教育的求職者占比不低

　　2024年度，到前臺求職的人員中，大專及以上文化程度的占比35%；高中（含中專、中技）占比40%；初中及以下文化程度的占比25%。

二、求職人員情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于16個(gè)鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心前三季度的求職者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)（從第四季度開始取消此項(xiàng)工作）。

　　（一）本市戶籍求職者占比上升

　　2024年度，求職者有16975人，其中，本市戶籍占比51%（番禺區(qū)戶籍占比45%，廣州市其他區(qū)戶籍占比6%），較去年同期上升3個(gè)百分點(diǎn)；本省外市戶籍占比27%，較去年同期下降1個(gè)百分點(diǎn)；外省戶籍占比22%，較去年同期下降2個(gè)百分點(diǎn)。

　　（二）35歲及以下的求職者占比上升

　　2024年度，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比15%，較去年同期上升1個(gè)百分點(diǎn)；26歲至35歲占比29%，較去年同期上升2個(gè)百分點(diǎn)；36歲至45歲占比30%，較去年同期下降3個(gè)百分點(diǎn)；46歲及以上占比26%，較去年同期不變。

　　（三）高等學(xué)歷水平求職者占比上升

　　2024年度，求職者按學(xué)歷劃分：初中及以下學(xué)歷占比27%，較去年同期上升3個(gè)百分點(diǎn)；中專、中技、高中學(xué)歷占比34%，較去年同期下降6個(gè)百分點(diǎn)；大專及以上學(xué)歷占比39%，較去年同期上升3個(gè)百分點(diǎn)，其中應(yīng)屆畢業(yè)生占比8%，較去年同期不變。

　　（四）較多求職者期望從事普工類、文職類、新業(yè)態(tài)類工種

　　2024年度，較多求職者期望從事的工種有：普工類、文職類、新業(yè)態(tài)類，分別有31%、25%、19%求職者選擇。

圖2-1 求職者求職意向

　　（五）求職者期望從事行業(yè)分布比較分散

　　2024年度，較多求職者期望從事的行業(yè)有：批發(fā)和零售業(yè)，有22%求職者選擇；計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，有17%求職者選擇。

圖2-2 求職者期望從事行業(yè)

　　（六）求職者期望就業(yè)地比較分散

　　2024年度，較多求職者期望就業(yè)的鎮(zhèn)（街）有：橋南街，有32%求職者選擇；市橋街，有29%求職者選擇；洛浦街，有28%求職者選擇。

圖2-3 求職者期望就業(yè)地

　　（七）求職者期望月薪主要集中在4001-5000元區(qū)間

　　2024年度，求職者期望月薪主要集中在：4001-5000元，占比33%。

圖2-4 求職者期望月薪

　　（八）求職者求職更注重經(jīng)濟(jì)收入、是否參加社會(huì)保險(xiǎn)兩大因素

　　2024年度，求職者求職主要考慮以下因素：經(jīng)濟(jì)收入，有79%求職者選擇；是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，有77%求職者選擇。

圖2-5 求職者求職考慮的因素

三、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來源于我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心對轄區(qū)內(nèi)1060家“四上”企業(yè)開展的第三季度就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測填報(bào)數(shù)據(jù)（從第四季度開始取消此項(xiàng)工作）。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2024年第三季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測的有效數(shù)據(jù)1060家，在崗總?cè)藬?shù)161659人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比59%、22%、14%、5%。有招聘計(jì)劃的企業(yè)有396家，占比37.36%，同比減少12.78%；計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)6357人，其中：普工、技工、管理人員分別占比71%、22%、7%。有流失員工的企業(yè)有460家，占比43.40%，同比減少15.60%；流失總?cè)藬?shù)6237人，其中：普工、技工、管理人員分別占比72%、21%、7%。

　　（二）批發(fā)和零售業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多

　　2024年第三季度，我區(qū)1060家就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測企業(yè)主要分為14個(gè)行業(yè)，其中，企業(yè)數(shù)量最多的是批發(fā)和零售業(yè)，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，占比均只有1%。

圖3-1 行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　（三）企業(yè)用工情況

　　1.汽車制造業(yè)用工量最大

　　2024年第三季度，14個(gè)行業(yè)中用工量較多的行業(yè)有：汽車制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別占用工總量的比重為14.63%、8.68%、8.10%、7.93%。

圖3-2  行業(yè)用工量所占比重

　　2.企業(yè)在崗員工以外來務(wù)工人員為主

　　2024年第三季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶籍占比17%，市內(nèi)非本區(qū)戶籍占比11%，省內(nèi)市外戶籍占比29%，外省戶籍占比43%。

　　3.大專及以上學(xué)歷在崗員工所占比重不低

　　2024年第三季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學(xué)歷占比28%，高中、中專、中技學(xué)歷占比30%，大專及以上學(xué)歷占比42%。

　　4.2021至2023屆畢業(yè)的在崗員工所占比重不低

　　2024年第三季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆中專、中技、高中畢業(yè)生有4800人，占在崗總?cè)藬?shù)的比重為2.97%；其中，2021屆占比1.34%，2022屆占比1.04%，2023屆占比0.59%。

　　2024年第三季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆高校畢業(yè)生有6378人，占在崗總?cè)藬?shù)的比重為3.94%；其中，2021屆占比1.61%，2022屆占比1.37%，2023屆占比0.96%。

　　5.員工月平均工資同比上升

　　2024年第三季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資4652元，同比上升1.86%；技工月平均工資5873元，同比上升2.14%；管理人員月平均工資8389元，同比上升1.44%。

圖3-3 在崗員工月平均工資變化走勢

　　2024年第四季度末，十四個(gè)重點(diǎn)城市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與去年同期相比，成都2330元/月，增幅達(dá)10.95%；武漢2210元/月，增幅達(dá)9.95%；長沙2100元/月，增幅達(dá)8.81%；其他城市不變。番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標(biāo)準(zhǔn)2300元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時(shí)。

圖3-4 國內(nèi)重點(diǎn)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　（四）企業(yè)參保情況

　　1.企業(yè)參保總?cè)藬?shù)同比減少

　　2024年第三季度，1060家企業(yè)參保總?cè)藬?shù)有129359人，同比減少7.41%，較2022年和2021年同期分別減少4.30%、9.94%。

圖3-5 企業(yè)參保總?cè)藬?shù)變化走勢

　　2.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)同比減少

　　2024年第三季度，1060家企業(yè)中第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有67287人，同比減少10.48%，較2022年同比減少2.91%，較2021年同比增加1.76%。第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有32227人，同比減少7.25%，較2022年和2021年同期分別減少9.97%、20.02%。

圖3-6 第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)變化走勢

　　（五）企業(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)計(jì)劃招聘以普工為主，招聘需求呈下滑趨勢

　　2024年第三季度，企業(yè)計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)6357人，其中普工、技工、管理人員分別占比71%、22%、7%。計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的比重（招聘需求率）為3.93%，較去年同期下降1.54個(gè)百分點(diǎn)，呈下滑趨勢。

圖3-7招聘需求率變化走勢

　　2.電氣機(jī)械和器材制造業(yè)、汽車制造業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)所占比重較高

　　14個(gè)行業(yè)中，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)、汽車制造業(yè)的計(jì)劃招聘人數(shù)占計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)的比重相對較高，分別為11.22%、11.00%。

圖3-8 行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)所占比重

　　3.企業(yè)總體缺工率較低

　　企業(yè)在2024年第三季度內(nèi)已招聘了4081人，實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)2276人。實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的比重（缺工率）為1.41%，較去年同期下降0.76個(gè)百分點(diǎn)。14個(gè)行業(yè)中，缺工率最高是住宿和餐飲業(yè)，為2.83%；缺工率最低是信息交通運(yùn)輸、倉儲(chǔ)和郵政業(yè)，為0.35%。

圖3-9 行業(yè)缺工率

　　4.生產(chǎn)工最緊缺

　　2024年第三季度，企業(yè)緊缺工種總?cè)藬?shù)有911人。最緊缺的是生產(chǎn)工，占緊缺工種總?cè)藬?shù)的比重為38.97%。

圖3-10 緊缺工種

　　5.大部分企業(yè)不存在招工方面問題

　　1060家企業(yè)中認(rèn)為招工容易的占比7%，較容易的占比16%，一般的占比61%，較困難的占比11%，困難的占比5%。

　　有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認(rèn)為存在“招工難”問題的主要原因有：“工人技能水平達(dá)不到企業(yè)要求招不到人”，有42%企業(yè)選擇；“企業(yè)員工工資福利待遇問題招不到人”，有33%企業(yè)選擇。

圖3-11 造成“招工難”的主要原因

　　6.企業(yè)對新招聘人員的年齡要求總體比較寬松

　　企業(yè)對新招聘人員的年齡要求：普工平均44歲以下，技工平均43歲以下，管理人員平均44歲以下。

　　企業(yè)對新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有21%企業(yè)選擇；36-45歲，有46%企業(yè)選擇；46歲及以上，有33%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有19%企業(yè)選擇；36-45歲，有49%企業(yè)選擇；46歲及以上，有32%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有14%企業(yè)選擇；36-45歲，有51%企業(yè)選擇；46歲及以上，有35%企業(yè)選擇。

　　7.企業(yè)招聘以網(wǎng)絡(luò)招聘和通過老員工介紹新人入職的方式為主

　　企業(yè)招聘新員工采用較多的方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘，有76%企業(yè)采用；通過老員工介紹新人入職，有62%企業(yè)采用。

圖3-12 企業(yè)招聘方式

　　8.用工規(guī)范、合理的工資水平、良好的工作環(huán)境是企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢有：“用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和用工管理的相關(guān)規(guī)定”、“有合理的工資水平”、“有良好的工作環(huán)境”，均有65%企業(yè)選擇。

圖3-13 企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　（六）企業(yè)人員流失情況

　　1.企業(yè)人員流失率較低，流失人員主要為普工 

　　2024年第三季度，企業(yè)流失總?cè)藬?shù)6237人，其中普工、技工、管理人員分別占比72%、21%、7%。企業(yè)流失總?cè)藬?shù)占在崗總?cè)藬?shù)的比重（流失率）為3.86%，較去年同期下降0.67個(gè)百分點(diǎn)。

圖3-14 人員流失率變化走勢

　　2.人員流失原因以個(gè)人原因?yàn)橹?/p>

　　企業(yè)人員流失原因主要有：“個(gè)人原因”，有62%企業(yè)選擇；“受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響訂單不足”，有30%企業(yè)選擇；“員工認(rèn)為工資待遇不理想”，有19%企業(yè)選擇。

圖3-15 人員流失原因

四、意見及建議

　　番禺區(qū)作為廣州市的重要經(jīng)濟(jì)區(qū)域，人力資源市場的發(fā)展對區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展至關(guān)重要。為實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)，需各方努力。

　　（一）加強(qiáng)職業(yè)教育與培訓(xùn)。一是加強(qiáng)校企合作，推動(dòng)企業(yè)與職業(yè)院校合作，培養(yǎng)符合市場需求的人才。二是注重技能提升，為勞動(dòng)者提供更多職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助其提升競爭力。三是關(guān)注人工智能、具身智能、科技服務(wù)等廣州市“12218”和番禺區(qū)“2104”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才需求，提前布局，培養(yǎng)相關(guān)領(lǐng)域人才。

　　（二）強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。建立重大政策、重大項(xiàng)目的就業(yè)影響和效應(yīng)評估機(jī)制，并針對重點(diǎn)領(lǐng)域出臺更加有力、更有針對性的就業(yè)促進(jìn)政策。加強(qiáng)與脫貧地區(qū)的勞務(wù)對接工作，引導(dǎo)脫貧人員到我區(qū)就業(yè)，促進(jìn)脫貧人員和就業(yè)困難群體穩(wěn)定就業(yè)。

　　（三）提升人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)水平。一是提升公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量，推廣線上招聘平臺，提升企業(yè)招聘效率，定期舉辦招聘會(huì)，促進(jìn)企業(yè)與求職者對接。二是加強(qiáng)對經(jīng)營性人力資源機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，規(guī)范人力資源市場秩序，使其能更好地為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

五、結(jié) 語

　　就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。黨的二十大報(bào)告指出：實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)是最基本的民生，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。“十四五”規(guī)劃綱要明確提出，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務(wù)貼心、就業(yè)稱心”為宗旨，“群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等服務(wù)平臺建設(shè)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。推進(jìn)落實(shí)《廣東省人民政府辦公廳關(guān)于優(yōu)化調(diào)整穩(wěn)就業(yè)政策措施全力促發(fā)展惠民生的通知》（粵府辦〔2023〕13號），讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)，形成良好的就業(yè)工作格局。圍繞貫徹習(xí)近平總書記視察廣東時(shí)的重要講話精神、“四個(gè)出新出彩”目標(biāo)，打造優(yōu)質(zhì)便民的就業(yè)服務(wù)品牌，為落實(shí)人社服務(wù)“百千萬工程”若干措施出一份力。