2024年第一季度番禺區(qū)人力資源市場供求狀況分析報告

摘    要

　　一、本期結論

　　根據(jù)2024年第一季度番禺區(qū)人力資源市場供求基本情況以及對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)的分析，得出本期結論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場情況

　　1.企業(yè)用工需求和求職人數(shù)同比減少。

　　2.求人倍率0.47，人力資源市場職位供不應求。

　　3.用工需求同比變化較大的行業(yè)比較多。教育，住宿和餐飲業(yè)，食品飲料業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)同比上升；建筑業(yè)，金融業(yè)，計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)同比下降。

　　4.第二產業(yè)用工需求同比上升，第三產業(yè)用工需求同比下降。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　1.有流失員工的企業(yè)數(shù)量同比減少；人員流失率3.22%，呈下滑趨勢；企業(yè)總體就業(yè)形勢穩(wěn)定。

　　2.企業(yè)招聘需求率4.38%，呈下滑趨勢；企業(yè)總體缺工率1.62%。

　　3.第二產業(yè)和第三產業(yè)參保人數(shù)呈下滑趨勢。

　　二、意見與建議

　　（一）強化就業(yè)優(yōu)先意識。

　　（二）強化就業(yè)優(yōu)先政策。

　　（三）大力開展終身職業(yè)技能培訓。

　　（四）健全適應新就業(yè)形態(tài)特點的社會保障政策和公共就業(yè)服務體系。

　　注：因廣州市內部統(tǒng)一門戶系統(tǒng)的業(yè)務全面遷移到省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統(tǒng)，造成部分業(yè)務統(tǒng)計數(shù)據(jù)不全，所以本期分析報告暫不分析外來務工人員情況及其他就業(yè)補助類情況。

　　編 制 說 明

　　一、目的

　　完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場供求狀況，動態(tài)預測就業(yè)變化趨勢，為就業(yè)服務工作以及相關政策決策提供科學依據(jù)。  

　　二、數(shù)據(jù)來源

　　（一）報表：《各類招聘會統(tǒng)計報表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類》、《番禺區(qū)求職人員信息調查問卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計》、《流動人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報表。

　　（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內部應用門戶。

　　（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點監(jiān)測數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)。

　　（四）番禺區(qū)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報。

　　三、統(tǒng)計范圍與對象

　　統(tǒng)計范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計對象主要包括進入番禺區(qū)人力資源市場和各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)、區(qū)內主要人力資源機構的求職者。

　　四、統(tǒng)計方法與報告

　　（一）行業(yè)分類參照國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結合番禺區(qū)行業(yè)特色對番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類，對番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)行業(yè)分為14大類。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進行匯總后形成分析報告。

　　五、閱讀報告的對象

　　相關職能部門、區(qū)廠商會、與本中心有聯(lián)系的學院（校）、企業(yè)、求職者。

一、番禺區(qū)人力資源市場供求總體情況

　　（一）總體情況

　　此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場舉辦的招聘會和鎮(zhèn)（街）舉辦的招聘會求職者信息。

　　1.用工需求和求職人數(shù)同比減少

　　2024年第一季度，用人單位登記招聘各類人員4549人次，同比減少34.53%。求職9638人次，同比減少26.41％。

圖1-1 需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢

　　2.求人倍率偏低，人力資源市場職位供不應求

　　2024年第一季度，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.47，同比下降0.06，即從去年同期平均0.53個崗位對應1名求職者，下降到今年平均0.47個崗位對應1名求職者。

圖1-2 求人倍率變化走勢

　　（二）需求分析

　　此項數(shù)據(jù)來源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息。

　　1.第二產業(yè)用工需求比例上升，第三產業(yè)用工需求比例下降

　　2024年第一季度，第一產業(yè)用工需求比例1.88%，同比下降0.68%；第二產業(yè)用工需求比例37.95%，同比上升4.75%；第三產業(yè)用工需求比例60.17%，同比下降4.07%。

圖1-3 產業(yè)用工需求比例

　　2.用工需求變化較大的行業(yè)較多

　　2024年第一季度，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、教育占用工需求前三位。用工需求同比變化較大的行業(yè)有：教育，同比上升8.52%；住宿和餐飲業(yè)，同比上升8.20%；食品飲料業(yè)，同比上升5.48%；批發(fā)和零售業(yè)，同比上升3.88%；建筑業(yè)，同比下降19.72%；金融業(yè)，同比下降5.32%；計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，同比下降3.65%；交通運輸、倉儲和郵政業(yè)，同比下降3.37%。

圖1-4 行業(yè)用工需求比例與去年同期對比

　　3.用人單位對高等教育學歷人員的需求下降

　　2024年第一季度，用人單位對大專及以上學歷人員需求890人，占用工需求總量19.56%，同比下降1.47%。

圖1-5 用人單位對大學生的用工需求

　　4.生產工、業(yè)務員和見習生需求大

　　2024年第一季度，用人單位需求排名前三位的工種是生產工、業(yè)務員、見習生，分別占用工需求總量25.98%、11.96%、10.07%。其中，實習生需求同比上升5.40%，生產工需求同比上升4.20%，見習生需求同比上升3.67%，業(yè)務員需求同比下降8.65%。

圖1-6 工種需求對比

　　（三）供給分析

　　此項數(shù)據(jù)來源于番禺區(qū)人力資源市場舉辦的現(xiàn)場招聘會、番禺就業(yè)微信公眾號、前臺求職者的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　1.微信平臺人氣下降

　　傳統(tǒng)招聘會、服務窗口職業(yè)介紹等線下平臺的求職熱度低，移動端等線上平臺的求職熱度也降低。2024年第一季度，番禺區(qū)人力資源市場無舉辦現(xiàn)場招聘會。求職者主要通過番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺求職。2024年第一季度，通過番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有92269人次，同比減少25.89%。

　　2.求職者以男性為主，且大齡求職者居多

　　2024年第一季度，到前臺求職的人員有276人，其中，男性求職者占比65%，女性求職者占比35%；16至35歲的求職者占比40%，36歲及以上的求職者占比60%。

　　3.受過高等教育的求職者占比不低

　　2024年第一季度，到前臺求職的人員中，大專及以上文化程度的占比35%；高中（含中專、中技）占比40%；初中及以下文化程度的占比25%。

二、業(yè)務系統(tǒng)在場人員情況

　　城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員減少

　　此項數(shù)據(jù)來源于廣州市人力資源和社會保障局統(tǒng)一內部應用門戶中的就業(yè)培訓信息系統(tǒng)中的就業(yè)登記備案數(shù)據(jù)。

　　2024年初至2024年第一季度末，番禺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員有3195人，同比減少68.87%；其中，番禺區(qū)戶籍城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員占比31.99%。

三、求職人員情況

　　此項數(shù)據(jù)來源于16個鎮(zhèn)（街）勞動保障中心的求職者統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

　　（一）本市戶籍求職者占比上升

　　2024年第一季度，求職者有8254人，其中，本市戶籍占比50%（番禺區(qū)戶籍占43%，廣州市其他區(qū)戶籍占7%），同比上升6%；本省外市戶籍占比26%，同比下降4%；外省戶籍占比24%，同比下降2%。

　　（二）16歲至25歲求職者占比上升

　　2024年第一季度，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比15%，同比上升3%；26歲至35歲占比32%，同比上升3%；36歲至45歲占比31%，同比下降3%；46歲及以上占比22%，同比下降3%。

　　（三）高等學歷水平求職者占比上升

　　2024年第一季度，求職者按學歷劃分：初中及以下學歷占比27%，同比上升1%；中專、中技、高中學歷占比33%，同比下降9%；大專及以上學歷占比40%，同比上升8%，其中應屆畢業(yè)生占比7%，同比上升5%。

　　（四）較多求職者期望從事普工類、文職類、營銷類、新業(yè)態(tài)類工種

　　2024年第一季度，求職者期望從事工種排名前三是：普工類、文職類、營銷類、新業(yè)態(tài)類，分別有26%、22%、19%、19%求職者選擇。

圖3-1 求職者求職意向

　　（五）求職者期望從事行業(yè)分布比較分散

　　2024年第一季度，求職者期望從事行業(yè)排名前三是：批發(fā)和零售業(yè)，有28%求職者選擇；住宿和餐飲業(yè)，有21%求職者選擇；計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，有17%求職者選擇。

圖3-2 求職者期望從事行業(yè)

　　（六）求職者期望就業(yè)地比較分散

　　2024年第一季度，求職者期望就業(yè)地排名前三是：洛浦街，有33%求職者選擇；橋南街，有31%求職者選擇；沙灣街，有29%求職者選擇。

圖3-3 求職者期望就業(yè)地

　　（七）求職者期望月薪主要集中在4001-5000元區(qū)間

　　2024年第一季度，求職者期望月薪主要集中在：4001-5000元，占比36%。

圖3-4 求職者期望月薪

　　（八）求職者求職更注重經(jīng)濟收入、是否參加社會保險

　　2024年第一季度，求職者求職主要考慮以下因素：經(jīng)濟收入，有82%求職者選擇；是否參加社會保險，有77%求職者選擇。

圖3-5 求職者求職考慮的因素

四、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測企業(yè)情況

　　為更廣泛地了解我區(qū)企業(yè)的用工形勢，我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動保障中心對轄區(qū)內1060家“四上”企業(yè)開展就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測工作。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2024年第一季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測的有效數(shù)據(jù)1060家，在崗總人數(shù)164844人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比59%、22%、15%、4%。有招聘計劃的企業(yè)有444家，占比41.89%，同比減少12.77%；計劃招聘總人數(shù)7223人，其中：普工、技工、管理人員分別占比74%、19%、7%。有流失員工的企業(yè)有467家，占比44.06%，同比減少11.89%；流失總人數(shù)5312人，其中：普工、技工、管理人員分別占比76%、17%、7%。

　　（二）批發(fā)和零售業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多

　　2024年第一季度，我區(qū)1060家就業(yè)失業(yè)情況動態(tài)監(jiān)測企業(yè)主要分為14個行業(yè)（如圖4-1），其中，企業(yè)數(shù)量最多的是批發(fā)和零售業(yè)，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，占比都只有1%。

圖4-1 行業(yè)結構

　　（三）企業(yè)用工情況

　　1.汽車制造業(yè)用工量最大

　　2024年第一季度，14個行業(yè)中用工量占比排名前三是汽車制造業(yè)，電氣機械和器材制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，分別占用工總量14.96%、8.45%、7.87%。用工量最少的是文化、體育和娛樂業(yè)，占用工總量0.34%。

圖4-2  行業(yè)用工量比例

　　2.企業(yè)在崗員工以外來務工人員為主

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶籍占比16%，市內非本區(qū)戶籍占比12%，省內市外戶籍占比29%，外省戶籍占比43%。

　　3.企業(yè)在崗員工中大專及以上學歷占比不低

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學歷占比29%，高中、中專、中技學歷占比29%，大專及以上學歷占比42%。

　　4.企業(yè)在崗員工中2021至2023屆的畢業(yè)生占比不少

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆中專、中技、高中畢業(yè)生有5214人，占在崗總人數(shù)3.16%；其中，2021屆占比1.27%，2022屆占比1.17%，2023屆占比0.72%。

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆高校畢業(yè)生有5353人，占在崗總人數(shù)3.25%；其中，2021屆占比1.51%，2022屆占比1.21%，2023屆占比0.53%。

　　5.員工月平均工資同比上升

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資4586元，同比上升1.93%；技工月平均工資5862元，同比上升3.46%；管理人員月平均工資8437元，同比上升4.72%。

圖4-3 在崗員工月平均工資變化走勢

　　2024年第一季度末，十四個重點城市企業(yè)最低工資標準與去年相比，武漢2210元/月，提高了9.95%%，其他城市不變。番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標準2300元/月，非全日制職工小時最低工資標準22.2元/小時。

圖4-4 國內重點城市最低工資標準

　　（四）企業(yè)參保情況

　　1.企業(yè)參保總人數(shù)同比減少，呈下滑趨勢

　　2024年第一季度，1060家企業(yè)參保總人數(shù)有131831人，同比減少5.64%，較2022年和2021年同期相比分別減少8.68%、5.42%，呈下滑趨勢。

圖4-5 企業(yè)參保總人數(shù)變化走勢

　　2.第二產業(yè)和第三產業(yè)參保人數(shù)同比呈下滑趨勢

　　2024年第一季度，1060家企業(yè)中第二產業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有68887人，同比減少5.64%，較2022年同比減少1.10%，較2021年同比增加10.66%，呈下滑趨勢。第三產業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有33431人，同比減少9.68%，較2022年和2021年同期相比分別減少14.91%、18.06%，呈下滑趨勢。

圖4-6 第二產業(yè)、第三產業(yè)參保人數(shù)變化走勢

　　（五）企業(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)計劃招聘以普工為主，招聘需求呈下滑趨勢

　　2024年第一季度，企業(yè)計劃招聘總人數(shù)7223人，其中普工、技工、管理人員分別占比74%、19%、7%。計劃招聘總人數(shù)與在崗總人數(shù)的比（招聘需求率）4.38%，同比下降2.80%，呈下滑趨勢。

圖4-7招聘需求率變化走勢

　　2.計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)計劃招聘人數(shù)占比最高

　　14個行業(yè)中，每個行業(yè)計劃招聘人數(shù)占計劃招聘總人數(shù)比例最高是計算機、通信和其他電子設備制造業(yè)，占比19.77%。

圖4-8 行業(yè)計劃招聘人數(shù)比例

　　3.企業(yè)總體缺工率較低

　　企業(yè)在2024年第一季度內已招聘了4546人，實際缺工總人數(shù)2677人。實際缺工總人數(shù)與在崗總人數(shù)的比（缺工率）1.62%，同比下降0.74%。14個行業(yè)中，缺工率排名前三是家具制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，分別為3.93%、2.74%、2.57%。

圖4-9 行業(yè)缺工率

　　4.生產工最緊缺

　　2024年第一季度，企業(yè)緊缺職位總人數(shù)有1084人，其中排名前三是生產工、業(yè)務員、工程師，分別占比32.10%、15.96%、6.92%。

圖4-10 緊缺職位

　　5.大部分企業(yè)不存在招工方面問題

　　1060家企業(yè)中認為招工容易的占比7%，較容易的占比17%，一般的占比61%，較困難的占比11%，困難的占比4%。

　　有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認為存在“招工難”問題的主要原因排名前三是“工人技能水平達不到企業(yè)要求招不到人”，有42.94%企業(yè)選擇；“人才供求錯位，結構性矛盾招不到人”，有32.52%企業(yè)選擇；“企業(yè)員工工資福利待遇問題招不到人”，有31.29%企業(yè)選擇。

圖4-11 造成“招工難”的主要原因

　　6.企業(yè)對新招聘人員的年齡要求總體比較寬松

　　企業(yè)對新招聘人員的年齡要求：普工平均43歲以下，技工平均43歲以下，管理人員平均44歲以下。

　　企業(yè)對新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有22%企業(yè)選擇；36-45歲，有45%企業(yè)選擇；46歲及以上，有33%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有20%企業(yè)選擇；36-45歲，有49%企業(yè)選擇；46歲及以上，有31%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有15%企業(yè)選擇；36-45歲，有52%企業(yè)選擇；46歲及以上，有33%企業(yè)選擇。

　　7.企業(yè)招聘以網(wǎng)絡招聘和通過老員工介紹新人入職的方式為主

　　企業(yè)招聘新員工方式排名前三是網(wǎng)絡招聘，有78.49%企業(yè)采用；通過老員工介紹新人入職，有61.13%企業(yè)采用；到政府辦的就業(yè)服務機構招聘（市、區(qū)、街），有34.15%企業(yè)采用。

圖4-12 企業(yè)招聘方式

　　8.用工規(guī)范、合理的工資水平、良好的工作環(huán)境是企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢排名前三是“用工規(guī)范，嚴格執(zhí)行勞動法律法規(guī)和用工管理的相關規(guī)定”，有65.28%企業(yè)選擇；“有合理的工資水平”，有64.62%企業(yè)選擇； “有良好的工作環(huán)境”，有61.60%企業(yè)選擇。

圖4-13 企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢

　　（六）人員流失情況

　　1.企業(yè)流失人員主要為普工；人員流失率較低，呈下滑趨勢 

　　2024年第一季度，企業(yè)流失總人數(shù)5312人，其中普工、技工、管理人員分別占比76%、17%、7%。企業(yè)流失總人數(shù)與在崗總人數(shù)的比（流失率）3.22%，同比下降0.85%，呈下滑趨勢。

圖4-14 人員流失率變化走勢

　　2.人員流失原因以個人原因為主

　　企業(yè)人員流失原因排名前三是“個人原因”，有61.51%企業(yè)選擇；“受經(jīng)濟環(huán)境影響訂單不足”，有26.60%企業(yè)選擇；“員工認為工資待遇不理想”，有17.64%企業(yè)選擇。

圖4-15 人員流失原因

五、春節(jié)后員工返崗及企業(yè)招聘情況

　　（一）春節(jié)后企業(yè)員工返崗率高。截至3月4日，全區(qū)節(jié)前返鄉(xiāng)員工返崗率94.65%，其中外省籍員工返崗率95.94%，同比提高5.31個百分點，企業(yè)開工率100%。

　　（二）春節(jié)后企業(yè)參加招聘會意愿下降。發(fā)動企業(yè)參加南站招聘會和區(qū)外招聘會比以往困難，反映出企業(yè)的招聘需求減少，參加招聘會的意愿下降。

　　總的來說，企業(yè)的招聘需求減少，求職者可選擇的職位減少，求職難度增大，從而離職的人也減少，企業(yè)的流失率也下降，反映出人力資源市場的活力不足。

六、意見及建議

　　就業(yè)是最大的民生，穩(wěn)就業(yè)就是保民生。實現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的目標意義重大，需各方努力。

　　一是要強化就業(yè)優(yōu)先意識。堅持以人民為中心的發(fā)展思想和經(jīng)濟發(fā)展的就業(yè)導向，保持經(jīng)濟拉動就業(yè)能力，實現(xiàn)經(jīng)濟轉型與就業(yè)轉型同步、高質量發(fā)展與高質量就業(yè)同步；發(fā)揮人力資源服務業(yè)優(yōu)勢，提高人力資源開發(fā)和配置效率，實現(xiàn)人口紅利到人力資本新優(yōu)勢的轉變，化解就業(yè)結構性矛盾。

　　二是強化就業(yè)優(yōu)先政策。建立重大政策、重大項目的就業(yè)影響和效應評估機制，并針對重點領域出臺更加有力、更有針對性的就業(yè)促進政策。加強與脫貧地區(qū)的勞務對接工作，引導脫貧人員到我區(qū)就業(yè)，促進脫貧人員和就業(yè)困難群體穩(wěn)定就業(yè)。

　　三是大力開展終身職業(yè)技能培訓。健全終身職業(yè)技能培訓制度，加強急需緊缺人才培養(yǎng)。加強到我區(qū)就業(yè)的脫貧人員和就業(yè)困難人員的職業(yè)技能培訓，促進低收入勞動者實現(xiàn)更充分更高質量就業(yè)。完善職業(yè)發(fā)展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。

　　四是健全適應新就業(yè)形態(tài)特點的社會保障政策和公共就業(yè)服務體系。一是把促進數(shù)字經(jīng)濟就業(yè)納入就業(yè)優(yōu)先政策之中。構建和完善對行業(yè)企業(yè)平臺主體進行管理服務的體系、制度和機制，鼓勵引導不同行業(yè)的市場主體逐步建立完善治理機制和行為規(guī)范。二是研究制定符合當前新就業(yè)形態(tài)特征的非標準勞動關系體系，建立多元化勞動標準制度，支持勞動者通過新就業(yè)形態(tài)實現(xiàn)多元化就業(yè)。三是健全適應新就業(yè)形態(tài)特點的社會保障政策和公共就業(yè)服務體系，鼓勵平臺企業(yè)和勞動者合理分擔社會保險繳費義務，有效支持和促進新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。同時，應加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，保障靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者的基本權益。

七、結 語

　　就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。黨的二十大報告指出：實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)是最基本的民生，強化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進機制，促進高質量充分就業(yè)。“十四五”規(guī)劃綱要明確提出，健全有利于更充分更高質量就業(yè)的促進機制，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質量，緩解結構性就業(yè)矛盾。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務貼心、就業(yè)稱心”為宗旨，“群眾滿意”為標準，大力推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等服務平臺建設，不斷提升公共就業(yè)服務水平。推進落實“六穩(wěn)”“六保”工作，落實《廣東省進一步穩(wěn)定和促進就業(yè)若干政策措施》，讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務，形成良好的就業(yè)工作格局。圍繞貫徹習近平總書記視察廣東時的重要講話精神、“四個出新出彩”目標，打造優(yōu)質便民的就業(yè)服務品牌，為落實人社服務“百千萬工程”若干措施出一份力。