廣州市番禺區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)廣州市番禺區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助暫行辦法的通知

番府〔2014〕57號 

各鎮(zhèn)政府、街道辦事處，廣州大學城管委會、廣州南站地區(qū)管委會，區(qū)府直屬各單位：

    《廣州市番禺區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助暫行辦法》業(yè)經(jīng)區(qū)政府常務會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

廣州市番禺區(qū)人民政府
2014年5月7日

 

廣州市番禺區(qū)優(yōu)秀人才培養(yǎng)資助暫行辦法

第一章  總  則

    第一條  為進一步加強我區(qū)優(yōu)秀人才隊伍建設，提高人才隊伍整體素質(zhì)和競爭力，根據(jù)《番禺區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2012-2020年）》及《關(guān)于推進人才集聚工程的實施方案》有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

    第二條  本辦法所稱的優(yōu)秀人才指已在我區(qū)區(qū)屬企事業(yè)單位（含非公有制單位，不含參公事業(yè)單位）工作、來我區(qū)自主創(chuàng)業(yè)或已與區(qū)屬企事業(yè)單位達成工作意向的各行各業(yè)杰出代表及緊缺人才。包括：

    （一）廣州市高層次人才。

    （二）具有博士或碩士學位的人才。

    （三）具有副高以上職稱或中級以上技師的人才。

    （四）“禺山卓越貢獻”、“禺山金才”（優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才）、“禺山金工”（優(yōu)秀高技能人才）、“禺山金稻”（優(yōu)秀農(nóng)村實用人才）、“禺山金助”（優(yōu)秀社會工作人才）、“禺山金藝”（優(yōu)秀傳統(tǒng)文化人才）的榮譽獲得者。

    第三條  區(qū)政府設立區(qū)人才發(fā)展專項資金（以下簡稱專項資金）并每年安排1億元作為其基數(shù)，主要用于經(jīng)審定符合條件的各類優(yōu)秀人才引進、評定、選拔、培養(yǎng)的資助或補貼，以及人才工作的組織、管理、宣傳。專項資金的使用管理依據(jù)《廣州市番禺區(qū)人才發(fā)展專項資金管理辦法》執(zhí)行。

    第四條  堅持分級分類、有所側(cè)重的原則，圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，結(jié)合本區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，重點為優(yōu)秀人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、項目扶持、安家津貼、交流學習等方面提供經(jīng)費資助，為優(yōu)秀人才在本區(qū)工作和發(fā)展提供保障。

第二章  項目資助及補貼

    第五條  對本區(qū)的廣州市高層次人才，給予下列資助，分2年等額撥付：

    （一）對廣州市杰出專家，給予50萬元生活津貼。

    （二）對廣州市優(yōu)秀專家，給予40萬元生活津貼。

    （三）對廣州市青年后備人才，給予30萬元生活津貼。

    區(qū)屬單位柔性引進的上述第一、第二類高層次人才，經(jīng)審核，可按本條上述對應標準的50%給予資助。

    第六條  對獲市級以上資助或獎勵的人才，如有政策要求規(guī)定配套的，按有關(guān)政策規(guī)定給予配套。如沒有政策要求規(guī)定配套但對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展有重大貢獻的，經(jīng)審核，按不超過廣州市資助或獎勵資金的50%予以資助。

    第七條  對本區(qū)批準設立的院士工作站、博士后工作站及分站、創(chuàng)新實踐基地和博士后給予下列資助及補貼：

    （一）對批準設立、并在區(qū)科技和信息化局備案的市級以上院士工作站，給予最高不超過50萬元的配套經(jīng)費資助，經(jīng)費用于院士工作站的工作條件改善、項目研究和人才培養(yǎng)等。

    （二）對新批準設立的博士后工作站資助25萬元，分站和創(chuàng)新實踐基地資助10萬元。

    （三）對每位進站的博士后研究人員，資助科研項目啟動經(jīng)費7.5萬元和生活補貼8萬元；對期滿出站1年內(nèi)到我區(qū)企事業(yè)單位工作的博士后給予安家費10萬元；對獲得中國博士后科學基金資助的博士后研究項目給予等額資助。

    第八條  對我區(qū)引進或培養(yǎng)的博士或碩士，以及具有副高以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才、具有中級以上技能人才納入我區(qū)“四個民生”工程的積分管理，在公共服務方面提供傾斜。

    第九條  定期對各類優(yōu)秀人才開展認定評定，對相關(guān)榮譽獲得者給予下列資助：

    （一）禺山卓越貢獻是對我區(qū)經(jīng)濟社會和各項事業(yè)發(fā)展作出卓越貢獻的個人或團隊授予的榮譽，每兩年認定評定1次，每次不超過1名（無符合條件者可以空缺）。對獲得榮譽的個人或團隊一次性給予500萬元資助，其中40%給予個人或團隊成員，60%給予其單位作為專項工作經(jīng)費。

    （二）禺山金才每兩年認定評定1次，每次不超過20名，對每名榮譽獲得者一次性給予5萬元資助。

    （三）禺山金工、禺山金稻、禺山金助、禺山金藝每兩年認定評定1次，每項每次不超過10名，對每名榮譽獲得者一次性給予5萬元資助。
為激發(fā)各類優(yōu)秀人才不斷脫穎而出，在每次認定評定活動中，往屆獲得者不再參加（有新的業(yè)績者除外）。
      
    第十條  設立創(chuàng)業(yè)啟動基金500萬元，扶持在本區(qū)注冊、合法經(jīng)營并具有良好發(fā)展前景的大學生或海外留學回國創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀人才。

    第十一條  對在職在崗并具備以下條件之一的人才（不含機關(guān)、事業(yè)單位在編人員），每年享受一次免費體檢活動：

    （一）具有博士學位的。

    （二）具有副高級或以上職稱的。

    （三）具有高級技師資格的。

    （四）具有農(nóng)村高級技師資格的。

    （五）本區(qū)的廣州市高層次人才。

    （六）禺山卓越貢獻、禺山金才、禺山金工、禺山金稻、禺山金助、禺山金藝榮譽獲得者。

    第十二條  每年在專項資金中安排1000萬元，用于專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才、企業(yè)管理人才等優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培訓。將繼續(xù)教育和培訓工作與我區(qū)“四個民生”工程相結(jié)合，鼓勵各類人才自主提升能力。

    第十三條  每年在專項資金中安排200萬元，主要用于本辦法規(guī)定的優(yōu)秀人才項目評定、學術(shù)研修、交流學習、出版論文著作等學術(shù)活動，鼓勵扶持人力資源服務機構(gòu)和用人單位服務高層次人才，以及組織座談慰問、政策宣傳等活動。

    第十四條  本辦法中所有項目的資助與獎勵金額均為稅前金額，獲得者個人所得稅由其個人承擔。

第三章  項目組織與申報

    第十五條  本辦法的各資助或補貼項目由主管部門負責制訂細則，報區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審定后組織實施。具體分工如下：

    區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責第五條、第十二條、第十三條和禺山卓越貢獻的認定評定工作；各項優(yōu)秀人才的認定評定辦法。

    區(qū)人力資源和社會保障局負責第八條、第十一條和第七條第（二）、（三）項以及禺山金才、禺山金工的認定評定工作。

    區(qū)農(nóng)業(yè)局負責禺山金稻的認定評定工作。

    區(qū)民政局負責禺山金助的認定評定工作。

    區(qū)文化廣電新聞出版局負責禺山金藝的認定評定工作。

    區(qū)科技和信息化局負責第六條、第十條和第七條第（一）項。

    本辦法所涉及的項目資助經(jīng)費、組織實施和評審經(jīng)費在專項資金中列支。

    第十六條  資助項目申報評審工作采取常年受理、集中評審的方式。原則上每年上下半年各組織一次評審工作；對全區(qū)重點領(lǐng)域和關(guān)鍵技術(shù)產(chǎn)生重大影響的項目，可隨時啟動評審程序。優(yōu)秀人才或其所在單位可作為人才資助項目申請人，按照本辦法和項目主管部門的要求，提交有關(guān)材料申報。

第四章  優(yōu)秀人才管理

    第十七條  本辦法規(guī)定的資助項目獲得者為我區(qū)優(yōu)秀人才，由區(qū)人才工作領(lǐng)導小組頒發(fā)《番禺區(qū)優(yōu)秀人才證書》，并列入?yún)^(qū)管專家進行管理，管理期為3年。管理期內(nèi)，優(yōu)秀人才達到更高認定級別的，可按本辦法申報更高級別的優(yōu)秀人才資助項目。資助有重疊的，按從高不重復的原則給予資助。

    第十八條  區(qū)人才工作領(lǐng)導小組成員單位、區(qū)優(yōu)秀人才所在單位要及時向優(yōu)秀人才通報有關(guān)政策，聽取優(yōu)秀人才的意見建議，并做好信息反饋工作。

    第十九條  區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室建立區(qū)優(yōu)秀人才信息庫，發(fā)布優(yōu)秀人才信息，及時掌握優(yōu)秀人才作用發(fā)揮、科研成果、考核獎懲等情況，實施跟蹤管理、跟蹤服務。

    第二十條  優(yōu)秀人才所在單位要及時向區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室報告本單位優(yōu)秀人才工作調(diào)動、職務調(diào)整、取得重大成果（獎勵）、出現(xiàn)重大工作失誤和重大傷病等事項。

    第二十一條  經(jīng)核實有下列情形之一者，區(qū)人才工作領(lǐng)導小組應把相應人員調(diào)整出管理名單，轉(zhuǎn)列入聯(lián)系名單，其榮譽稱號可予保留，但不再享受相關(guān)物質(zhì)待遇。重新符合申報條件后，可予優(yōu)先申報。

    （一）因工作調(diào)整、變動而離開我區(qū)等原因，不再符合本辦法第二條所列優(yōu)秀人才認定范圍的相關(guān)條件。

    （二）解除或終止了在我區(qū)區(qū)屬企事業(yè)單位工作的聘用（勞動）合同或協(xié)議。

    第二十二條  經(jīng)核實有下列情形之一者，區(qū)人才工作領(lǐng)導小組辦公室應當撤銷其資格和榮譽稱號，收回《番禺區(qū)優(yōu)秀人才證書》，并按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇，不再受理其優(yōu)秀人才項目申報：

    （一）學術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查實。

    （二）提供虛假材料騙取優(yōu)秀人才資格。

    （三）管理期內(nèi)被開除黨籍、開除職務或受到刑事處罰。

    （四）管理期內(nèi)違反相關(guān)規(guī)定出國或出境逾期不歸。

    （五）有其他違法違紀行為。

第五章  附  則

    第二十三條  本辦法施行以前的本區(qū)有關(guān)人才優(yōu)惠政策與本辦法不一致的，以本辦法為準。

    第二十四條  本辦法自印發(fā)之日起實施，有效期3年。