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議案（建議）辦理
| 標 題： | 關于企業員工辦理暫住證增設備案制的意見 |
| 問題內容： | 目前在區內投資設廠的企業中有相當部分是有一定規模和制度的，尤其是外資企業，在專業技術人員招聘方式上大都采用三個月左右的試用期，以便對將要賦予重任的未來團隊一員進行考察，同時應聘者也會在這段時間里對企業進行適應與選擇。所以，在這段不確定的雇傭期內，雙方都不希望把所有的手續完善（主要指個人檔案和勞動、養老保險）。在上述不確定因素的影響下，企業希望能把即時辦理暫住證制度改為部分增設備案期，讓具備較完善人事管理制度的大中型企業采用備案制。具體的操作如下： 企業在與應聘者辦理完入職手續后，即時把相關的資料交由外來人員管理部門備案，企業在滿三個月時必須到上述部門辦理正式的登記或注銷手續。此期間遇現場檢查暫住證時，以企業的登記造冊為依據，企業對此負有全責，這樣可以避免因為企業來不及辦理上述手續又剛好碰上檢查的尷尬場面。 請有關部門研究考慮。 |
| 問題答復： | 葉煊代表： 您提出的關于“企業員工辦理暫住證增設備案制”的建議收悉，現答復如下： 首先感謝您對我區出租屋外來暫住人員管理工作的關心，希望日后繼續支持我們，多提寶貴意見。關于您在《建議》中提出，企業在招聘人員時大都采用三個月左右的試用期，由于雇傭期不確定，勞資雙方都不希望把所有的手續完善（包括個人檔案、社會保險等），建議把即時辦理暫住證制改為部分增設備案制，即對新招聘的非本市戶籍人員，在試用期間由企業將資料登記造冊并交由出租屋管理服務中心備案，代替即時辦理暫住證以及作為有關職能部門查驗的依據，期間企業對員工負有全責，待試用期滿才正式辦理暫住證。此建議與現時有關規定不符，具體理由是： 一、辦領暫住證的本意是及時掌握流動人員的基本情況，為搞好治安、計生工作提供保證。廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第五次會議修改通過的《廣東省流動人員管理條例》第七條規定：“流動人員應當持本人居民身份證或其他有效身份證件和暫住地合法居住場所證明向暫住地公安派出所申領廣東省流動人員暫住證（以下簡稱‘暫住證’）”。廣州市人民政府2003年8月4日第12次常務會議修改通過的《廣州市流動人員IC卡暫住證管理規定》第五條規定：“在本市轄區內暫住3日以上30日以下，尚不夠申領IC卡暫住證條件的流動人員，應當持居民身份證和合法居所證明向暫住地的出租屋管理服務中心申報暫住登記，領取流動人員臨時登記證……”。省、市制定的這些規定的目的是及時掌握流動人員的情況，為搞好社會治安、計生工作提供保證。因此，用工單位要認真貫徹執行《廣東省流動人員管理條例》第三條第三款“雇用流動人員的單位、雇主應當安排專職或兼職的管理人員”的規定，只要是雇工，哪怕是試用工、臨時工，就要為流動人員辦理暫住證，做到“人來登記，人走注銷”。暫住證可辦有效期一個月、兩個月，或三個月，每證辦一次工本費為5元，此費用由流動人員個人支付。 二、辦了暫住證不等于確立了勞動關系。辦理暫住證是在本市住上3天以上的流動人員必須要做的事情，與雇工單位確立勞動關系無直接的關系。招工有規程，按程序簽定了勞動合同才真下確立勞動關系，不要把辦暫住證與確立勞動關系兩者混在一起。 另外，凡確定了勞動關系的用工單位就必須繳納使用流動人員調配費。向用工單位收取使用流動人員調配費是上級規定的。廣東省人民代表大會常務委員會2003年9月26日修改通過的《廣東省流動人員勞動就業管理條例》第三章第十六條規定：“用人單位招用流動人員需繳納的調配費按省人民政府規定執行”。廣東省物價局、廣東省財政廳[2002]394號規定使用流動人員調配費收費標準為每人每月10元，此費由用人單位支付。 以上是我們對“企業員工辦理暫住證增設備案制”的一些意見，不妥之處可來信、來電、來函批評指導。 附件：1、廣東省流動人員管理條例 2、廣州市流動人員IC卡暫住證管理規定 3、廣東省流動人員勞動就業管理條例 附件1 廣東省流動人員管理條例 （1998年12月31日廣東省第九屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過根據2003年7月25日廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第五次會議《關于修改＜廣東省流動人員管理條例＞的決定》修正） 第一條 為加強流動人員管理，保障流動人員的合法權益，維護社會秩序，促進經濟和社會發展，根據國家有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。 第二條 本省行政區域內的流動人員的管理，適用本條例。 本條例所稱流動人員，是指離開常住戶口所在地進入本省和在本省內跨市（市政府所在地的市區，下同）、縣（含縣級市，下同）暫住的人員。 第三條 各級人民政府可根據實際需要成立流動人員管理協調機構，組織、協調、指導、督促各有關部門的流動人員管理工作。 公安、勞動、工商、計劃生育、民政、衛生、建設等有關部門按職責分工做好流動人員管理工作。 雇用流動人員的單位、雇主，應當安排專職或兼職的管理人員。 第四條 流動人員管理工作，應當遵循流入地屬地管理、誰主管誰負責及管理、教育、服務相結合的原則。 第五條 流動人員的合法權益受法律保護。禁止侮辱、歧視流動人員。 流動人員的合法權益受到侵害時，有關部門應當及時處理，依法維護。 第六條 流動人員應當自覺履行法定義務，服從有關部門的管理，維護社會秩序，遵守社會公德。 第七條 流動人員應當按國家有關規定申報暫住戶口登記。 第八條 在本省經商、就業的流動人員，應當持本人居民身份證或其他有效身份證件和暫住地合法居住場所證明向暫住地公安派出所申領廣東省流動人員暫住證（以下簡稱暫住證）。 公安派出所應當自受理辦證申請之日起七日內發給暫住證。 第九條 流動人員受雇于機關、團體、部隊、企業、事業單位、個體工商戶的，由雇用單位、雇主負責申領暫住證。 第十條 暫住證為一人一證，是持證人在暫住地的合法居住證件，在該市、縣范圍內有效。 暫住證有效期限最長為兩年，但不得超過持證人的居民身份證或其他有效身份證件的有效期限。 持證人在暫住證有效期滿后要求繼續暫住的，應當在有效期屆滿前十日內到原發證公安派出所辦理換證手續。 深圳、珠海經濟特區內的流動人員在暫住證有效期限內憑證出入特區，不需要辦理邊境管理區通行證。 第十一條 遺失暫住證或者需要變更暫住證登記項目的，持證人應當在三日內向原發證公安派出所申請補辦或者辦理變更登記。 公安派出所應當自受理申請之日起七日內予以辦理。 第十二條 暫住證由省公安機關統一印制。 禁止涂改、轉借、轉讓、買賣、偽造、變造暫住證。 第十三條 公安機關執行公務查驗暫住證時，須出示有效證件，被查驗的流動人員應予合作。 任何單位和個人不得扣押暫住證。 第十四條 省人民政府對流動人員就業實行總量調控，各級人民政府有關部門按照有關法律、法規的規定和各自的職責組織實施。 第十五條 流動人員的計劃生育管理依照《廣東省計劃生育條例》的有關規定執行。 第十六條 流動人員中的孕產婦和嬰幼兒的保健服務依照《廣東省母嬰保健管理條例》的有關規定執行。 第十七條 流動人員在同一市、縣暫住五年以上，有合法就業或經營證明、計劃生育證明的，其子女入托、入學等享受與常住人口同等待遇；連續暫住七年以上、有固定住所、合法就業或經營證明、計劃生育證明、無違法犯罪記錄的，可以按國家有關規定申請常住戶口。 第十八條 流動人員對有關行政管理部門及其工作人員的違法違紀行為，有權檢舉揭發或向司法機關控告。 第十九條 在本省領取暫住證的流動人員應當繳納流動人員管理費。 第二十條 流動人員管理費由發放暫住證的公安機關統一征收，全額上繳同級財政。流動人員管理所需經費由各級財政部門予以保障。 流動人員管理費的收費標準和管理辦法由省人民政府制定。 實行統一征收流動人員管理費后，行政機關履行其法定職能為流動人員提供服務的，不得另行收費。 第二十一條 違反本條例下列有關規定的，由公安機關予以處罰： （一）違反本條例第八條第一款、第十條第三款、第十一條第一款規定的，限期辦理，逾期不辦的可處五十元以下罰款； （二）違反本條例第九條規定的，限期辦理，逾期不辦的可對所在單位或雇主處五百元以下罰款； （三）違反本條例第十二條第二款規定，涂改、轉借、轉讓暫住證的，收繳暫住證，并可對直接責任人處五百元以下罰款；買賣、偽造、變造暫住證的，收繳暫住證，并可對直接責任人處一千元以上三千元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得，可并處違法所得一至三倍罰款。 （四）違反本條例第十三條第二款規定的，對直接責任人可處五百元以上一千元以下罰款；對單位可處五千元以上一萬元以下罰款。 第二十二條 違反本條例，構成違反治安管理的行為的，依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十三條 行政管理部門工作人員違反本條例有關規定，玩忽職守、濫用職權的，由其所在單位予以行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第二十四條 本條例的實施細則由省人民政府制定。 第二十五條 本條例自1999年3月1日起施行。 附件3 廣東省人民代表大會常務委員會關于修改《廣東省流動人員勞動就業管理條例》有關條款的決定廣東省第十屆人民代表大會常務委員會公告（第18號）《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省流動人員勞動就業管理條例〉有關條款的決定》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2003年9月26日通過，現予公布，自公布之日起施行。 廣東省人民代表大會常務委員會 2003年9月26日 廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第六次會議審議了廣東省人民政府《關于提請修改〈廣東省流動人員勞動就業管理條例〉有關條款的議案》，決定對《廣東省流動人員勞動就業管理條例》作如下修改：一、第五條第一款修改為：“用人單位招用流動人員實行錄用備案制度。用人單位應當自錄用流動人員之日起三十日內到縣級以上勞動行政部門辦理錄用備案手續。” 二、第十一條第（四）項修改為：“辦理錄用流動人員備案手續；” 三、第二十二條修改為：“用人單位違反本條例第五條規定，錄用流動人員后逾期未辦理備案手續的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改的，對用人單位按錄用人員每人處以一百元以上三百元以下罰款。” 本決定自公布之日起施行。《廣東省流動人員勞動就業管理條例》根據本決定作相應的修改，重新公布。 廣東省流動人員勞動就業管理條例 第一章 總則第一條 為了加強流動人員勞動就業管理，規范勞動力合理有序流動，保障流動人員的合法權益，推動經濟發展，維護社會穩定，根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規，結合本省實際，制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）招用流動人員和流動人員勞動就業的管理。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的流動人員，依照本條例執行。第三條 本條例所稱流動人員系指離開常住戶口所在地進入本省和在本省內跨市（市政府所在地的市區，下同）、縣（含縣級市，下同）勞動就業人員。第四條 縣級以上人民政府勞動行政部門是流動人員勞動就業管理主管部門，公安、計劃生育、工商行政管理等部門，應按照各自的職責，配合做好流動人員勞動就業管理工作。第二章 招用與就業第五條 用人單位招用流動人員實行錄用備案制度。用人單位應當自錄用流動人員之日起三十日內到縣級以上勞動行政部門辦理錄用備案手續。跨省、市招用流動人員，須持有用人單位所在地勞動行政部門的介紹信函，有組織地招收。第六條 流動人員勞動就業實行廣東省流動人員就業證（以下簡稱就業證）和外出人員就業登記卡（以下簡稱就業登記卡）制度。就業證和就業登記卡由省勞動行政部門統一印制。第七條 用人單位應當在錄用流動人員30日內，到勞動行政部門辦理用工手續，為被錄用的流動人員申領就業證。勞務承包的，由發包者到勞動行政部門辦理用工手續，申領就業證。流動人員從事個體經營的，由其本人到勞動行政部門申領就業證，并到有關部門辦理經營手續。第八條 申領就業證應當提供流動人員的以下有效證件：（一）本人居民身份證；（二）本人戶口所在地勞動行政部門簽發的就業登記卡；（三）計劃生育行政部門查驗合格的計劃生育證明；（四）從事國家規定憑證上崗的技術工種，須持有勞動行政部門核發的相應技術等級證書；從事特種作業的須持有有效的上崗證書。（五）法律、法規規定的其他有效證件。第九條 用人單位招用流動人員應當與其簽訂勞動合同。第三章 組織管理第十條 建立勞動力總量和結構分類調控制度。各級人民政府應當綜合運用法律、經濟和行政手段，加強對流動人員勞動就業的宏觀調控。省、市勞動行政部門應在省人民政府確定的原則下制定本地區流動人員勞動就業具體調控辦法，并向社會公布實施。第十一條 勞動行政部門管理流動人員勞動就業的職責：（一）制定流動人員勞動就業政策和調控辦法并組織實施；（二）負責流動人員勞動就業情況統計、分析；（三）核發就業證和就業登記卡，負責證卡查驗；（四）辦理錄用流動人員備案手續；（五）審核招工簡章；（六）辦理用工及流動人員勞動就業手續；（七）負責勞動合同管理、簽證，依法實施勞動監察；（八）實行勞動年審；（九）法律、法規規定的其他職責。第十二條 流動人員外出就業由常住戶口所在地勞動行政部門簽發就業登記卡和進行登記管理。第十三條 各級勞動行政部門按照下列權限，負責實施流動人員就業管理：（一）用人單位招用流動人員的，由對其行使勞動管理權的勞動行政部門負責；（二）中央、部隊駐粵用人單位和省直屬用人單位招用流動人員的，由省勞動行政部門負責；（三）外商投資企業、無主管部門企業招用流動人員及流動人員從事個體經營的，由與批準核發其營業執照的工商行政管理部門同級的勞動行政部門負責；（四）流動人員承包種養業和提供其他勞務的，由就業或暫住所在地勞動行政部門負責。勞動行政部門在收到申領就業證所需材料之日起15日內，應當給符合條件的流動人員辦理就業證。第十四條 鄉鎮（街道）勞動管理機構負責承辦本鄉鎮（街道）人員外出勞動就業和用人單位招用流動人員具體事務，以及上一級勞動行政部門委托承辦的其他管理工作。第十五條 各級勞動行政部門應將審查用人單位招用流動人員情況納入勞動年審范圍。第十六條 用人單位招用流動人員需繳納的調配費按省人民政府規定執行。勞動行政部門履行其法定職能為流動人員辦理就業手續，不再另行收費。第四章 權利和義務第十七條 用人單位應依照《勞動法》的規定，保障招用的流動人員享有合法的勞動權益。第十八條 用人單位不得扣押流動人員的身份證、暫住證、邊防證、計劃生育證等個人證件；不得向流動人員收取就業保證金、抵押金（物）。第十九條 流動人員享有下列權利：（一）勞動合同期滿或依據勞動合同的約定終止勞動合同時，可在就業證有效范圍和期限內憑就業證轉換就業崗位；（二）就業證可作為流動人員申請子女入托、入學及申請常住戶口的有效合法證明；（三）按規定享受社會保險待遇；（四）法律、法規規定的其他權利。第二十條 流動人員應當遵守勞動紀律、安全生產操作規程和職業道德，提高職業技能，完成工作任務。第二十一條 用人單位對違紀、違章的流動人員可依照符合法律規定的規章制度予以處分，造成經濟損失的可依法要求賠償。第五章 法律責任第二十二條 用人單位違反本條例第五條規定，錄用流動人員后逾期未辦理備案手續的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改的對用人單位按錄用人員每人處以一百元以上三百元以下罰款。第二十三條 用人單位違反本條例第七條第一、二款規定，招用流動人員逾期不辦理用工手續的，由勞動行政部門責令其限期補辦，并對用人單位按照招用人數，每人每月處以一百元以上三百元以下罰款，不足一個月的按照一個月計算。情節嚴重的，對其法定代表人和直接責任人處以五百元以上一千元以下的罰款。第二十四條 用人單位違反本條例第十八條規定，扣押流動人員身份證、暫住證、邊防證、計劃生育證等個人證件的，由勞動行政部門責令其限期退還，逾期不退還的，由有關部門按扣押的證件數，每證處以一百元以上三百元以下的罰款；向流動人員收取就業保證金或抵押金（物）的，由勞動行政部門責令其限期退還，逾期不退還的，按保證金或抵押金（物值）的一至三倍處以罰款。第二十五條 用人單位發布未經勞動行政部門審核的招工簡章的，由勞動行政部門責令停止招工，對造成不良后果的，可處以一千元以上二千元以下的罰款，情節嚴重的，對其法定代表人和直接責任人處以一千元以上二千元以下的罰款。第二十六條 涂改、轉借、轉讓就業證、就業登記卡和上崗證書的，由勞動行政部門收繳，并可對直接責任人處以二百元以上五百元以下罰款；買賣、偽造就業證、就業登記卡和上崗證書的，由勞動行政部門收繳，并可對直接責任人處以一千元以上二千元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得，并可處以違法所得一至三倍罰款。第二十七條 勞動行政部門及其所屬勞動就業服務機構的工作人員違反本條例規定，濫發證卡、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第二十八條 違反本條例有關規定，有觸犯治安管理行為的，由公安機關依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》予以處罰；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。第二十九條 用人單位對行政處罰不服的，可依法申請行政復議，對行政復議不服的，可依法向人民法院起訴。第六章 附則第三十條 省人民政府可根據本條例制定實施辦法。第三十一條 本條例自1999年5月1日起施行。 |
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