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        您當前所在位置: 首頁 > 政務公開 > 議案(建議)提案處理 > 2013年 > 2013年2013年區(qū)政協(xié)十三屆三次會議提案

        議案(建議)辦理

        標 題: 關于建立外來務工人員信息資料庫的提議
        問題內容:

        2012年番禺區(qū)劃分調整之后,辦理居證的外來務工者共有113萬。這個群體比番禺的戶籍人口還多,怎樣管理外來務工人員這個龐大的群體,怎樣為外來務工人員提供服務,這是一個重大的課題。政府部門在這方面做了大量的工作,上門為外來務工者服務,采集流動人員信息資料;開展“金雁之星”評選活動,獎勵優(yōu)秀外來務工者;建立金雁團總支,開展各種外來工文娛活動,開辦免費培訓課程;辦理居住證,外來務工者積分入戶,外來務工者子女積分免費入讀公校,為外來務工者送保險等等。但外來務工者的務工信息(人事資料)卻沒有相關的部門進行管理和統(tǒng)計,一些有技術、有經驗的務工者因某些原因需要重新就業(yè)時,難于提供證明自己工作經歷的有效資料。而廠企在招收職員時只憑一份簡歷或是簡單的面試,一時之間也較難作出準確的判斷,只能以寧缺勿濫或寧濫勿缺的方式來招工。所以難免會招進一些面貌形象佳、簡歷做得好,面試時夸夸其談,實際是紙上談兵、好吃賴做的“老油條”,他們往往好高騖遠從這個廠轉到那個廠,一年換數(shù)次工作之多;另一些相貌一般,簡歷或自評較為普通,面試時不善言詞,實際有多年工作經驗、任勞任怨的優(yōu)秀務工者很容易被廠企忽略了。正所謂“正確的崗位招進了錯誤的人”或“正確的人去了錯誤的職位。”于是出現(xiàn)了一種情況,這邊員工招進去,工作了一兩個月后,員工從那邊出來了。這樣造成了務工人員及廠企的人力、財力的浪費。在此,建議勞動部門建立外來務工人員信息資料庫。

         

          法:

        一、廠企將各自的外來務工者人事資料(紙質或電子檔)每年定期遞交給所屬鎮(zhèn)街勞動部門。人事資料包括;姓名、籍貫、性別、年齡、學歷、工種(崗位)、聯(lián)系方式、入職情況及獎懲記錄等,作為建立信息資料庫原始資料的。

        二、區(qū)勞動部門將各鎮(zhèn)街廠企交來的外來務工者信息整理匯總;按產業(yè)、行業(yè)、工種劃分,建立務工人員資料庫。各鎮(zhèn)街勞動部門定期向廠企抽檢務工人員信息,核實信息資料。

        三、勞動部門可協(xié)助有需要的廠企對應聘者的務工信息資料進行查詢(核實),針對廠企需要招聘的工種(崗位),勞動部門可提供相關的務工者信息資料(已在職的務工者信息除外,否則會造成企業(yè)間的惡性競爭)。

        四、勞動部門根據(jù)廠企的用工情況,有針對性的、及時的開展職業(yè)技能培訓課程,選擇部分廠企急需的、缺口較大的工種(職業(yè))開展短期的職業(yè)技能培訓活動。 同時將參加職業(yè)技能培訓的務工人員的學習情況收集到信息資料庫。

        五、勞動部門為參加職業(yè)技能培訓的學員,有就業(yè)需求的外來務工者提供就業(yè)信息。
        問題答復:

        張毅委員:

        您提出的“關于建立外來務工人員信息資料庫的提議”的提案收悉,現(xiàn)將辦理結果答復如下:

        一、關于建立外來務工人員信息庫的建議。

        按照《廣州市勞動用工備案和就業(yè)失業(yè)登記辦法》的有關規(guī)定,我區(qū)于20087月實施了勞動用工備案,對區(qū)內的國家機關、事業(yè)單位、各類企業(yè)、社會團體、個體經濟組織和民辦非企業(yè)等組織(以下簡稱用人單位)招用勞動者,以及對進入本市就業(yè)的流動人員進行勞動用工備案和就業(yè)登記。用工備案登記的主要內容包括:用人單位信息、勞動者個人信息、就業(yè)類型、就業(yè)時間、訂立勞動合同等情況,相關信息錄入廣東勞動保障業(yè)務統(tǒng)一軟件“PJ5”系統(tǒng)進行統(tǒng)一數(shù)據(jù)管理。至今年7月底,全區(qū)共有60.94萬多人辦理了流動人員錄用備案手續(xù)。對您提出的關于將外來務工人員信息按工種進行分類的建議,我局將積極向廣州市業(yè)務主管部門反映,增加相關業(yè)務統(tǒng)計功能。

        二、關于為企業(yè)提供求職者登記資料查詢服務的建議。

        區(qū)就業(yè)中心、區(qū)人才辦等就業(yè)服務機構,通過招聘會、前臺求職登記、網上登記等渠道,收集求職者的個人簡歷,經整理、分類后裝訂成冊,為辦理了招聘登記的用人單位提供求職者應聘信息免費查閱服務,促進我區(qū)人力資源供需匹配。

        三、關于加強職業(yè)技能培訓的建議。

        去年,我局與區(qū)企業(yè)聯(lián)合會、區(qū)珠寶商會等職能部門合作,依托區(qū)內16個鎮(zhèn)(街)勞動保障中心開展企業(yè)培訓需求情況摸查,了解企業(yè)急需的、缺口較大的工種(職業(yè)),開展有針對性的職業(yè)技能培訓。同時,結合我區(qū)外省農村勞動者職業(yè)培訓需求,推行多種培訓模式。一是推行“訂單式”、“定向式”專項技能培訓,滿足本地區(qū)企業(yè)對生產一線技能人才的用工需求。二是提供送教上門的培訓服務,依托區(qū)、鎮(zhèn)級職業(yè)技能培訓基地,為企業(yè)和在崗人員提供就地就近的職業(yè)技能培訓服務。三是與區(qū)內大型企業(yè)建立校企合作關系,其中覆蓋了機械、旅游、房地產、物業(yè)管理、包裝、珠寶等多個行業(yè),為企業(yè)在職員工提供技能提升培訓和安全生產培訓。2012年我區(qū)共培訓企業(yè)在職人員7299人次,其中外來務工人員4578人次,占培訓總人數(shù)的62.7%

        為進一步完善外來務工人員信息庫建設,下階段,我局將通過進一步完善“番禺就業(yè)”、“番禺人才”網站建設,加強外來務工人員的就業(yè)信息采集建立中高級技能人才信息庫建設,促進就業(yè)信息交流和共享,為本區(qū)用人單位和勞動者提供更精細化的雙向供需服務。

        非常感謝您對我區(qū)就業(yè)工作的關心和支持,歡迎繼續(xù)對我們的工作提出寶貴的意見和建議。



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