議案（建議）辦理

廣州大學城管理委員會關于區十八屆人大一次會議第34號代表建議的答復

陳偉代表：

　　您提出的《關于完善廣州大學城人才品質提升服務的建議》（第34號）建議收悉。我委高度重視，積極會同區委組織部、區科工商信局、區人力資源和社會保障局、區教育局、區公安分局等單位認真研究，并與您在2月17日進行了座談交流、2月21日進行電話溝通，經綜合區委組織部等會辦單位意見，現將辦理有關情況答復如下：

　　一、促進高校與企業開展產學合作，推進高校資源與地方經濟發展深度融合

　　（一）建立健全校地工作聯系機制。我委積極探索建立與高校定期溝通機制，目前在疫情防控、政治安全、意識形態等重點工作領域已實行定期召開聯席會議的工作制度。下階段，我委將通過圓桌會議+聯盟的聯席機制推進建立與產學研用、科技成果轉化、創新創業等重點領域高校部門的定期溝通機制。

　　（二）強化科教融合，培養科技型創新人才。在區委區政府的積極推動下，廣東工業大學與廣州市浩洋電子股份有限公司共建的“廣東工業大學—廣州市浩洋電子股份有限公司聯合培養研究生基地（省級）”已于2021年12月在浩洋股份總部掛牌成立，雙方將在人才培養、技術攻關等方面加深合作，為企業培養緊缺專業人才；中山大學與廣汽集團于2022年1月簽訂戰略合作協議，雙方將共建聯合研究院、成立聯合實驗室、開展人才培養合作，圍繞新一代汽車核心技術需求，聚焦汽車產業“新四化”開展關鍵核心技術的基礎研究和應用研究，助力粵港澳大灣區及汽車強國建設發展。下階段，我委將在區委區政府的領導下，進一步推動校企合作，培養更多的科技型創新人才。

　　（三）制定有效政策支持重點科研機構落戶。區委組織部于2021年11月出臺的番禺區人才新政《關于大力實施人才引領發展戰略加快建設新時代人才強區的實施意見》（簡稱“番禺人才生態30條”）第十二條提到“積極打造以才育才平臺，支持我區企事業單位設立院士工作站、院士專家工作站，對經廣東省認定的院士工作站，給予60萬元建設資助；對經廣州市認定的院士專家工作站，給予30萬元建設資助。”明確對實體經營、落戶番禺的平臺和工作站進行扶持。下一步，區委組織部將加快出臺“番禺人才生態30條”實施細則、配套制度和管理辦法，助力重點科研機構落戶番禺。

　　（四）充分發揮區域民間組織與學生組織間的聯動效應。近幾年，我區舉辦的廣州大學城（小谷圍）國際產業人才大會、青藍國際創新創業大賽、粵港澳臺大學生創新創業大賽等活動，為民間組織與高校聯動、營造全民創新創業良好氛圍搭建平臺、提供支持。小谷圍街道辦公共服務辦公室負責管理廣州大學城內民間組織，截至2022年1月，依法注冊登記的社區社會組織共33個。下一步，我委將加大活動及政策的宣傳力度，積極發揮牽線搭橋作用，助力民間組織與高校學生組織間的聯動。

　　（五）加強在高校對番禺區全方位的品牌宣傳。區委組織部已建立番禺廣州大學城人才科研成果對接機制，每季度召開人才科研成果交流對接會，邀請高校、重點企業、產業園區、投融資機構參加，搭建供需對接、資源匯聚的校地共建共治共享平臺，全方位宣傳番禺優秀品牌，加強高校人才就業創業在番禺的意向。區人力資源和社會保障局舉辦大學城師生名企行活動，組織華南師范大學、廣東工業大學等250多名師生到歡聚時代、保倫電子、番禺節能科技園、維力醫療公司、浩云科技等園區和公司開展名企參訪活動，高校師生通過參觀和聽取企業及行業情況，加深對番禺制造業的了解，從而增強其在番禺就業創業的信心。下階段，我委將加強與高校的溝通和各部門的聯動，聯合區委宣傳部、區人力資源和社會保障局、區融媒體中心等部門開展番禺宣傳進校園活動。

　　二、建立健全人才服務政策，使各類人才落戶都得到有力保障

　　（一）引進高層次人才要兼具保障性、獎勵性和持續性。“番禺人才生態30條”就高端人才和團隊引進、落戶、辦企提供了優厚的物質獎勵，該項人才政策有效期至2026年12月31日。區科工商信局聯合各鎮（街）、商（協）會、科技園區、孵化器等單位，廣泛開展政策宣講活動，構建人才申報服務網絡，打造人才項目申報一站式服務窗口，提供“一對一”人才項目申報專業化服務。下階段，區委組織部將聚焦營造近悅遠來的人才發展生態，整合提升區域內資源，解決高端人才在子女教育、醫療衛生等方面的后顧之憂，營造與國際接軌的宜居生態環境。

　　（二）建立健全面向中基層的企業職工落戶政策。針對優化高層次人才、高技能人才、緊缺急需人才及其家屬落戶程序工作，區公安分局積極配合做好人才引進類入戶人員的入戶核準和落戶登記手續，一是推出戶政業務網上預約和智能咨詢服務，方便辦事群眾查閱、了解相關業務流程和所需證明材料，并根據自己實際情況提前預約業務辦理時間；二是推行人才引進入戶核準、入戶登記業務網上申請、審核，全流程網辦，結合郵政快遞服務，實現入戶核準+入戶登記業務“零跑動”；三是開通高級人才入戶辦證綠色通道，符合條件的高級人才申辦入戶無須預約優先辦理，進一步方便了人才落戶；四是各街（鎮）設立公共集體戶，解決了在本市無自有房產，且工作單位無集體戶的人才引進類入戶人員的落戶問題。下一步，我委將針對廣州大學城企業職工入戶問題向有關部門進行反映，爭取政策支持，為解決企業人才入戶享受購房和子女教育權利方面發揮積極作用。

　　（三）加大轄區內的教育資源配套和建設。區教育局制定了《番禺區促進經濟發展解決重點企業人才子女入學實施方案（試行）》，該方案的實施有力保障和解決了符合條件的企業人才子女的入學需求。目前，大學城義務教育階段學位能基本滿足地段生和企業人才子女入學的需求；統籌解決了番禺區重點企業高管、高端人才子女入學問題；同時，規劃調整用地和新增幼兒園建設方案已上報市有關部門，最終方案以市政府批準方案為準。國家最新的政策要求原則上不新增民辦義務教育階段學校。下階段，區教育局將根據入學需求情況，提前在教師編制、教育經費和學校建設等方面作相應的規劃，爭取省教育廳、市教育局的政策支持和資源傾斜，營造大學城人才創新創業優質生態圈。我委與區教育局進一步溝通了解，用地規劃方案中包括大學城公辦小學擴建用地調整，目前已上報上級部門，正待批復。

　　感謝您對我區人才服務工作的關心和支持，歡迎您繼續對我們的工作提出寶貴意見和建議。

                                                                                         廣州大學城管理委員會

　　                                                                                         2022年3月31日