2025年度番禺區人力資源市場需求狀況分析報告

摘    要

　　一、本期結論

　　根據2025年度番禺區人力資源市場需求基本情況以及對2025年第四季度番禺區用工定點監測企業的分析，得出本期結論如下：

　　（一）番禺區人力資源市場情況

　　1.相較于去年同期，用工需求占比變化較為顯著的行業包括：制造業，上升7.53個百分點；批發和零售業，下降3.96個百分點；科學研究和技術服務業，下降3.44個百分點；其他行業變化不大。

　　2.與去年同期相比，第二產業用工需求占比上升7.37個百分點；而第三產業用工需求占比則下降7.10個百分點。

　　3.用人單位對高等教育學歷人員需求所占比重較去年同期上升1.54個百分點。

　　（二）番禺區用工定點監測企業情況

　　1.企業招聘需求率為4.55%，總體缺工率為0.87%，在10個行業中，有6個行業不存在缺工現象。

　　2.企業人員流失率為4.06%，整體就業形勢穩定。

　　3.大部分企業經營情況正常或良好。

　　二、意見與建議

　　（一）強化就業優先政策。

　　（二）加強職業教育與培訓。

　　（三）提升人力資源服務機構水平。

　　注：本期報告以在省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統登記的企業招聘信息及番禺用工定點監測企業為樣本分析番禺區人力資源市場需求狀況。

編 制 說 明

　　一、目的

　　掌握番禺區人力資源市場需求狀況，動態預測企業需求變化趨勢，為就業服務工作以及相關政策決策提供科學依據。  

　　二、數據來源

　　（一）人力資源信息系統：廣東省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統。

　　（二）報表：《用工定點監測季報》《單位招聘信息管理》等報表。

　　（三）番禺區國民經濟和社會發展統計公報。

　　三、統計范圍與對象

　　統計范圍涵蓋番禺區人力資源市場的就業與用工情況。統計對象主要包括在番禺區人力資源市場和各鎮（街）勞動保障中心登記招聘的企業和求職者、番禺區就業失業監測企業，以及區內主要人力資源機構的求職者。

　　四、統計方法與報告

　　（一）行業分類參照國家統計局國民經濟行業分類（GB/4754-2017），并結合番禺區實際情況，分析14大行業情況。

　　（二）番禺區就業中心收集數據進行匯總后形成分析報告。

　　五、閱讀報告的對象

　　相關職能部門、區廠商會、與本中心有聯系的學院（校）、企業、求職者。

一、番禺區人力資源市場需求總體情況

　　此項數據來源于廣東省集中式人力資源和社會保障一體化信息系統中我區用人單位在2025年度內登記招聘各類人員信息。

　　（一）第二產業用工需求所占比重上升

　　2025年度，用人單位登記招聘各類人員189758人次，第一產業用工需求量占用工需求總量的比重為0.41%，較去年同期下降0.27個百分點；第二產業用工需求所占比重為51.78%，較去年同期上升7.37個百分點；第三產業用工需求所占比重為47.81%，較去年同期下降7.10個百分點。

圖1-1 產業用工需求所占比重

　　（二）用工需求所占比重變化較大的行業不多

　　2025年度，行業用工需求量占用工需求總量的比重排名前三位是：制造業、科學研究和技術服務業、租賃和商務服務業。用工需求所占比重較去年同期變化較大的行業有：制造業，上升7.53個百分點；批發和零售業，下降3.96個百分點；科學研究和技術服務業，下降3.44個百分點；其他行業變化不大。

圖1-2 行業用工需求所占比重對比

　　（三）用人單位對高等教育學歷人員的需求所占比重上升

　　2025年度，用人單位對大專及以上學歷人員需求29913人，占用工需求總量比重15.76%，較去年同期上升1.54個百分點。

　　（四）生產工、業務員、技術工需求較大

　　2025年度，用人單位需求較大的工種有：生產工、業務員、技術工，分別占用工需求總量的比重為24.06%、11.11%、8.08%。

圖1-3 工種需求占比

二、番禺區用工定點監測企業情況

　　此項數據來源于150家用工定點監測企業2025年第四季度填報的監測數據。

　　（一）企業基本情況

　　2025年第四季度，我區150家用工定點監測企業在崗總人數38543人，其中：普工、技工、管理及其他人員、專業技術人員分別占比46%、12%、21%、21%。有招聘計劃的企業有102家，占比68.00%，較去年同期下降3.33個百分點；計劃招聘總人數1755人，其中：普工、技工、管理及其他人員、專業技術人員分別占比 52%、10%、17%、21%。有流失員工的企業有111家，占比74.00%，較去年同期下降9.33個百分點；流失總人數1565人，其中：普工、技工、管理及其他人員、專業技術人員分別占比48%、9%、27%、16%。

　　（二）制造業企業數量最多

　　2025年第四季度，我區150家用工定點監測企業主要分為10個行業，其中，企業數量最多是制造業，占比51%；企業數量最少是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，占比1%。

圖2-1 行業結構

　　（三）企業用工情況

　　1.制造業用工量最大

　　2025年第四季度，10個行業中用工量最多的行業是制造業，占用工總量的比重為62.01%。

圖2-2  行業用工量所占比重

　　2.企業本省和外省戶籍的在崗員工占比較均衡

　　2025年第四季度，企業在崗員工中，本省戶籍占比51.04%（其中，本區戶籍占比21.64%），外省戶籍占比48.96%。

　　3.普工月平均工資上升，管理及其他人員月平均工資下降

　　2025年第四季度，企業在崗員工中，普工月平均工資5033元，同比上升3.77%；技工月平均工資5934元，同比上升0.37%；管理及其他人員月平均工資8927元，同比下降16.93%；專業技術人員月平均工資7413元，同比上升0.61%。

　　2025年末，十四個重點城市企業最低工資標準與去年同期相比，上海2740元/月，增幅達1.86%；南京和杭州2660元/月，增幅均達6.83%；北京2540元/月，增幅達4.96%；深圳2520元/月，增幅達6.78%；天津2510元/月，增幅達8.19%；廣州2500元/月，增幅達8.70%；珠海、佛山、中山、東莞2080元/月，增幅達9.47%；番禺區企業最低工資執行廣州市的標準2500元/月，非全日制職工最低工資標準調整為23.7元/小時。

圖2-3 國內重點城市最低工資標準

　　（四）大部分企業經營情況正常或良好

　　2025年第四季度，150家企業經營情況正常、良好、困難的占比分別為70%、12%、18%，較去年同期分別上升5%、上升3%，下降8%。

圖2-4 企業經營情況

　　（五）企業招聘及缺工情況

　　1.企業招聘需求主要集中在制造業

　　2025年第四季度，企業計劃招聘總人數1755人，計劃招聘總人數占在崗總人數的比重（招聘需求率）為4.55%。

　　10個行業中，單一行業計劃招聘人數占計劃招聘總人數的比重最高的是制造業，為64.16%，其次是批發和零售業，為14.19%。

圖2-5 行業計劃招聘人數所占比重

　　2.企業總體缺工率較低，大部分行業不缺工

　　企業在2025年第四季度內已招聘了1418人，實際缺工總人數337人。實際缺工總人數占在崗總人數的比重（缺工率）為0.87%。10個行業中有6個行業不缺工。

圖2-6 行業缺工率

　　（六）企業總體流失率較低，小部分行業流失率偏高

　　2025年第四季度，企業流失總人數1565人，企業流失總人數占在崗總人數的比重（流失率）為4.06%，較去年同期下降0.40個百分點。10個行業中流失率較高的是：租賃和商務服務業，為10.95%；流失率最低的是建筑業，為1.62%。

圖2-7 行業人員流失率

三、意見及建議

　　番禺區作為廣州市的重要經濟區域，人力資源市場的發展對區域經濟發展至關重要。外部環境的急劇變化對就業市場的影響，要求我們更應以高質量充分就業的確定性來應對各種不確定性。

　　（一）想方設法保持就業穩定。一是建立重大政策、重大項目的就業影響和效應評估機制，并針對重點領域出臺更加有力、更有針對性的就業促進政策。二是加力重點行業、城鄉基層和中小微企業崗位挖潛擴容，加大對重點群體就業創業的支持力度，千方百計增加崗位供給。

　　（二）做好技能培訓提升就業能力。一是支持企業開展職工在崗培訓。相關企業可通過組織職工在崗培訓等多種方式穩定職工隊伍，所需經費符合條件的給予職業培訓補貼或技能提升補貼。二是加大重點群體培訓力度。優先組織失業人員開展職業技能培訓，結合培訓意愿、市場需求、技能基礎等，分類提供不同領域職業技能培訓，并按規定給予差異化職業培訓補貼。三是鼓勵技工院校貼合市場需求開展培訓。指導技工院校開設新能源汽車、人工智能、生物醫藥等領域的急需緊缺專業，鼓勵技工院校與企業合作開展訂單定向培養班、企業冠名班培養。

　　（三）優化就業服務促進匹配。一是加強企業用工指導。為重點企業配備人力資源社會保障服務專員，“一企一策”提供用工指導、政策咨詢、勞動關系協調等服務，強化政策落實。二是開展就業崗位定向投放活動。動員經營性人力資源服務機構、行業協會等社會力量，歸集相匹配的就業崗位，向有需要的園區、企業集中投放。加密“小而美”“專而精”的招聘活動舉辦頻次，分類發布招聘崗位信息，支持運用信息技術手段實現精準推送，讓就業服務更加可感可及。三是為困難人員提供專業化就業服務。各級人力資源服務機構為就業困難人員提供就業創業服務，按規定給予就業創業服務補助。

四、結 語

　　就業是最大的民生工程、民心工程、根基工程。黨的二十大報告指出：實施就業優先戰略，就業是最基本的民生，強化就業優先政策，健全就業促進機制，促進高質量充分就業。“十五五”規劃建議明確提出，深入實施就業優先戰略，健全就業促進機制，構建就業友好型發展方式。因此，我們要立足全區就業工作大局，抓住穩企關鍵，善用市場力量，多方協同發力，推進落實《國務院辦公廳關于進一步加大穩就業政策支持力度的通知》（國辦發〔2025〕25號），把握好就業提質、擴容兩個維度，在穩定和擴大就業中不斷增強人民群眾獲得感、幸福感和安全感。