2024年第一季度番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告

摘    要

　　一、本期結(jié)論

　　根據(jù)2024年第一季度番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求基本情況以及對(duì)番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)情況

　　1.企業(yè)用工需求和求職人數(shù)同比減少。

　　2.求人倍率0.47，人力資源市場(chǎng)職位供不應(yīng)求。

　　3.用工需求同比變化較大的行業(yè)比較多。教育，住宿和餐飲業(yè)，食品飲料業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)同比上升；建筑業(yè)，金融業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)同比下降。

　　4.第二產(chǎn)業(yè)用工需求同比上升，第三產(chǎn)業(yè)用工需求同比下降。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)情況

　　1.有流失員工的企業(yè)數(shù)量同比減少；人員流失率3.22%，呈下滑趨勢(shì)；企業(yè)總體就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

　　2.企業(yè)招聘需求率4.38%，呈下滑趨勢(shì)；企業(yè)總體缺工率1.62%。

　　3.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)呈下滑趨勢(shì)。

　　二、意見(jiàn)與建議

　　（一）強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先意識(shí)。

　　（二）強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。

　　（三）大力開(kāi)展終身職業(yè)技能培訓(xùn)。

　　（四）健全適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的社會(huì)保障政策和公共就業(yè)服務(wù)體系。

　　注：因廣州市內(nèi)部統(tǒng)一門(mén)戶(hù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)全面遷移到省集中式人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)，造成部分業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不全，所以本期分析報(bào)告暫不分析外來(lái)務(wù)工人員情況及其他就業(yè)補(bǔ)助類(lèi)情況。

　　編 制 說(shuō) 明

　　一、目的

　　完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求狀況，動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)就業(yè)變化趨勢(shì)，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。  

　　二、數(shù)據(jù)來(lái)源

　　（一）報(bào)表：《各類(lèi)招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計(jì)表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類(lèi)》、《番禺區(qū)求職人員信息調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)》、《流動(dòng)人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報(bào)表。

　　（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門(mén)戶(hù)。

　　（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。

　　（四）番禺區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

　　三、統(tǒng)計(jì)范圍與對(duì)象

　　統(tǒng)計(jì)范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要包括進(jìn)入番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)和各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機(jī)構(gòu)的求職者。

　　四、統(tǒng)計(jì)方法與報(bào)告

　　（一）行業(yè)分類(lèi)參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)行業(yè)特色對(duì)番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類(lèi)，對(duì)番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)行業(yè)分為14大類(lèi)。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總后形成分析報(bào)告。

　　五、閱讀報(bào)告的對(duì)象

　　相關(guān)職能部門(mén)、區(qū)廠(chǎng)商會(huì)、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。

一、番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求總體情況

　　（一）總體情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類(lèi)人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)和鎮(zhèn)（街）舉辦的招聘會(huì)求職者信息。

　　1.用工需求和求職人數(shù)同比減少

　　2024年第一季度，用人單位登記招聘各類(lèi)人員4549人次，同比減少34.53%。求職9638人次，同比減少26.41％。

圖1-1 需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢(shì)

　　2.求人倍率偏低，人力資源市場(chǎng)職位供不應(yīng)求

　　2024年第一季度，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.47，同比下降0.06，即從去年同期平均0.53個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1名求職者，下降到今年平均0.47個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1名求職者。

圖1-2 求人倍率變化走勢(shì)

　　（二）需求分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類(lèi)人員信息。

　　1.第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例上升，第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例下降

　　2024年第一季度，第一產(chǎn)業(yè)用工需求比例1.88%，同比下降0.68%；第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例37.95%，同比上升4.75%；第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例60.17%，同比下降4.07%。

圖1-3 產(chǎn)業(yè)用工需求比例

　　2.用工需求變化較大的行業(yè)較多

　　2024年第一季度，批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、教育占用工需求前三位。用工需求同比變化較大的行業(yè)有：教育，同比上升8.52%；住宿和餐飲業(yè)，同比上升8.20%；食品飲料業(yè)，同比上升5.48%；批發(fā)和零售業(yè)，同比上升3.88%；建筑業(yè)，同比下降19.72%；金融業(yè)，同比下降5.32%；計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，同比下降3.65%；交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，同比下降3.37%。

圖1-4 行業(yè)用工需求比例與去年同期對(duì)比

　　3.用人單位對(duì)高等教育學(xué)歷人員的需求下降

　　2024年第一季度，用人單位對(duì)大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員需求890人，占用工需求總量19.56%，同比下降1.47%。

圖1-5 用人單位對(duì)大學(xué)生的用工需求

　　4.生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員和見(jiàn)習(xí)生需求大

　　2024年第一季度，用人單位需求排名前三位的工種是生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、見(jiàn)習(xí)生，分別占用工需求總量25.98%、11.96%、10.07%。其中，實(shí)習(xí)生需求同比上升5.40%，生產(chǎn)工需求同比上升4.20%，見(jiàn)習(xí)生需求同比上升3.67%，業(yè)務(wù)員需求同比下降8.65%。

圖1-6 工種需求對(duì)比

　　（三）供給分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、番禺就業(yè)微信公眾號(hào)、前臺(tái)求職者的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　1.微信平臺(tái)人氣下降

　　傳統(tǒng)招聘會(huì)、服務(wù)窗口職業(yè)介紹等線(xiàn)下平臺(tái)的求職熱度低，移動(dòng)端等線(xiàn)上平臺(tái)的求職熱度也降低。2024年第一季度，番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)無(wú)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)。求職者主要通過(guò)番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺(tái)求職。2024年第一季度，通過(guò)番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有92269人次，同比減少25.89%。

　　2.求職者以男性為主，且大齡求職者居多

　　2024年第一季度，到前臺(tái)求職的人員有276人，其中，男性求職者占比65%，女性求職者占比35%；16至35歲的求職者占比40%，36歲及以上的求職者占比60%。

　　3.受過(guò)高等教育的求職者占比不低

　　2024年第一季度，到前臺(tái)求職的人員中，大專(zhuān)及以上文化程度的占比35%；高中（含中專(zhuān)、中技）占比40%；初中及以下文化程度的占比25%。

二、業(yè)務(wù)系統(tǒng)在場(chǎng)人員情況

　　城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員減少

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于廣州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門(mén)戶(hù)中的就業(yè)培訓(xùn)信息系統(tǒng)中的就業(yè)登記備案數(shù)據(jù)。

　　2024年初至2024年第一季度末，番禺區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員有3195人，同比減少68.87%；其中，番禺區(qū)戶(hù)籍城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員占比31.99%。

三、求職人員情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于16個(gè)鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心的求職者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　（一）本市戶(hù)籍求職者占比上升

　　2024年第一季度，求職者有8254人，其中，本市戶(hù)籍占比50%（番禺區(qū)戶(hù)籍占43%，廣州市其他區(qū)戶(hù)籍占7%），同比上升6%；本省外市戶(hù)籍占比26%，同比下降4%；外省戶(hù)籍占比24%，同比下降2%。

　　（二）16歲至25歲求職者占比上升

　　2024年第一季度，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比15%，同比上升3%；26歲至35歲占比32%，同比上升3%；36歲至45歲占比31%，同比下降3%；46歲及以上占比22%，同比下降3%。

　　（三）高等學(xué)歷水平求職者占比上升

　　2024年第一季度，求職者按學(xué)歷劃分：初中及以下學(xué)歷占比27%，同比上升1%；中專(zhuān)、中技、高中學(xué)歷占比33%，同比下降9%；大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比40%，同比上升8%，其中應(yīng)屆畢業(yè)生占比7%，同比上升5%。

　　（四）較多求職者期望從事普工類(lèi)、文職類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、新業(yè)態(tài)類(lèi)工種

　　2024年第一季度，求職者期望從事工種排名前三是：普工類(lèi)、文職類(lèi)、營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、新業(yè)態(tài)類(lèi)，分別有26%、22%、19%、19%求職者選擇。

圖3-1 求職者求職意向

　　（五）求職者期望從事行業(yè)分布比較分散

　　2024年第一季度，求職者期望從事行業(yè)排名前三是：批發(fā)和零售業(yè)，有28%求職者選擇；住宿和餐飲業(yè)，有21%求職者選擇；計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，有17%求職者選擇。

圖3-2 求職者期望從事行業(yè)

　　（六）求職者期望就業(yè)地比較分散

　　2024年第一季度，求職者期望就業(yè)地排名前三是：洛浦街，有33%求職者選擇；橋南街，有31%求職者選擇；沙灣街，有29%求職者選擇。

圖3-3 求職者期望就業(yè)地

　　（七）求職者期望月薪主要集中在4001-5000元區(qū)間

　　2024年第一季度，求職者期望月薪主要集中在：4001-5000元，占比36%。

圖3-4 求職者期望月薪

　　（八）求職者求職更注重經(jīng)濟(jì)收入、是否參加社會(huì)保險(xiǎn)

　　2024年第一季度，求職者求職主要考慮以下因素：經(jīng)濟(jì)收入，有82%求職者選擇；是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，有77%求職者選擇。

圖3-5 求職者求職考慮的因素

四、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)情況

　　為更廣泛地了解我區(qū)企業(yè)的用工形勢(shì)，我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心對(duì)轄區(qū)內(nèi)1060家“四上”企業(yè)開(kāi)展就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2024年第一季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的有效數(shù)據(jù)1060家，在崗總?cè)藬?shù)164844人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比59%、22%、15%、4%。有招聘計(jì)劃的企業(yè)有444家，占比41.89%，同比減少12.77%；計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)7223人，其中：普工、技工、管理人員分別占比74%、19%、7%。有流失員工的企業(yè)有467家，占比44.06%，同比減少11.89%；流失總?cè)藬?shù)5312人，其中：普工、技工、管理人員分別占比76%、17%、7%。

　　（二）批發(fā)和零售業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多

　　2024年第一季度，我區(qū)1060家就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)企業(yè)主要分為14個(gè)行業(yè)（如圖4-1），其中，企業(yè)數(shù)量最多的是批發(fā)和零售業(yè)，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，占比都只有1%。

圖4-1 行業(yè)結(jié)構(gòu)

　　（三）企業(yè)用工情況

　　1.汽車(chē)制造業(yè)用工量最大

　　2024年第一季度，14個(gè)行業(yè)中用工量占比排名前三是汽車(chē)制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，分別占用工總量14.96%、8.45%、7.87%。用工量最少的是文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，占用工總量0.34%。

圖4-2  行業(yè)用工量比例

　　2.企業(yè)在崗員工以外來(lái)務(wù)工人員為主

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶(hù)籍占比16%，市內(nèi)非本區(qū)戶(hù)籍占比12%，省內(nèi)市外戶(hù)籍占比29%，外省戶(hù)籍占比43%。

　　3.企業(yè)在崗員工中大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比不低

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學(xué)歷占比29%，高中、中專(zhuān)、中技學(xué)歷占比29%，大專(zhuān)及以上學(xué)歷占比42%。

　　4.企業(yè)在崗員工中2021至2023屆的畢業(yè)生占比不少

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆中專(zhuān)、中技、高中畢業(yè)生有5214人，占在崗總?cè)藬?shù)3.16%；其中，2021屆占比1.27%，2022屆占比1.17%，2023屆占比0.72%。

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆高校畢業(yè)生有5353人，占在崗總?cè)藬?shù)3.25%；其中，2021屆占比1.51%，2022屆占比1.21%，2023屆占比0.53%。

　　5.員工月平均工資同比上升

　　2024年第一季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資4586元，同比上升1.93%；技工月平均工資5862元，同比上升3.46%；管理人員月平均工資8437元，同比上升4.72%。

圖4-3 在崗員工月平均工資變化走勢(shì)

　　2024年第一季度末，十四個(gè)重點(diǎn)城市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與去年相比，武漢2210元/月，提高了9.95%%，其他城市不變。番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標(biāo)準(zhǔn)2300元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時(shí)。

圖4-4 國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　（四）企業(yè)參保情況

　　1.企業(yè)參保總?cè)藬?shù)同比減少，呈下滑趨勢(shì)

　　2024年第一季度，1060家企業(yè)參保總?cè)藬?shù)有131831人，同比減少5.64%，較2022年和2021年同期相比分別減少8.68%、5.42%，呈下滑趨勢(shì)。

圖4-5 企業(yè)參保總?cè)藬?shù)變化走勢(shì)

　　2.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)同比呈下滑趨勢(shì)

　　2024年第一季度，1060家企業(yè)中第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有68887人，同比減少5.64%，較2022年同比減少1.10%，較2021年同比增加10.66%，呈下滑趨勢(shì)。第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有33431人，同比減少9.68%，較2022年和2021年同期相比分別減少14.91%、18.06%，呈下滑趨勢(shì)。

圖4-6 第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)變化走勢(shì)

　　（五）企業(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)計(jì)劃招聘以普工為主，招聘需求呈下滑趨勢(shì)

　　2024年第一季度，企業(yè)計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)7223人，其中普工、技工、管理人員分別占比74%、19%、7%。計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（招聘需求率）4.38%，同比下降2.80%，呈下滑趨勢(shì)。

圖4-7招聘需求率變化走勢(shì)

　　2.計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)占比最高

　　14個(gè)行業(yè)中，每個(gè)行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)占計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)比例最高是計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，占比19.77%。

圖4-8 行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)比例

　　3.企業(yè)總體缺工率較低

　　企業(yè)在2024年第一季度內(nèi)已招聘了4546人，實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)2677人。實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（缺工率）1.62%，同比下降0.74%。14個(gè)行業(yè)中，缺工率排名前三是家具制造業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，分別為3.93%、2.74%、2.57%。

圖4-9 行業(yè)缺工率

　　4.生產(chǎn)工最緊缺

　　2024年第一季度，企業(yè)緊缺職位總?cè)藬?shù)有1084人，其中排名前三是生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員、工程師，分別占比32.10%、15.96%、6.92%。

圖4-10 緊缺職位

　　5.大部分企業(yè)不存在招工方面問(wèn)題

　　1060家企業(yè)中認(rèn)為招工容易的占比7%，較容易的占比17%，一般的占比61%，較困難的占比11%，困難的占比4%。

　　有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認(rèn)為存在“招工難”問(wèn)題的主要原因排名前三是“工人技能水平達(dá)不到企業(yè)要求招不到人”，有42.94%企業(yè)選擇；“人才供求錯(cuò)位，結(jié)構(gòu)性矛盾招不到人”，有32.52%企業(yè)選擇；“企業(yè)員工工資福利待遇問(wèn)題招不到人”，有31.29%企業(yè)選擇。

圖4-11 造成“招工難”的主要原因

　　6.企業(yè)對(duì)新招聘人員的年齡要求總體比較寬松

　　企業(yè)對(duì)新招聘人員的年齡要求：普工平均43歲以下，技工平均43歲以下，管理人員平均44歲以下。

　　企業(yè)對(duì)新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有22%企業(yè)選擇；36-45歲，有45%企業(yè)選擇；46歲及以上，有33%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對(duì)新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有20%企業(yè)選擇；36-45歲，有49%企業(yè)選擇；46歲及以上，有31%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對(duì)新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有15%企業(yè)選擇；36-45歲，有52%企業(yè)選擇；46歲及以上，有33%企業(yè)選擇。

　　7.企業(yè)招聘以網(wǎng)絡(luò)招聘和通過(guò)老員工介紹新人入職的方式為主

　　企業(yè)招聘新員工方式排名前三是網(wǎng)絡(luò)招聘，有78.49%企業(yè)采用；通過(guò)老員工介紹新人入職，有61.13%企業(yè)采用；到政府辦的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招聘（市、區(qū)、街），有34.15%企業(yè)采用。

圖4-12 企業(yè)招聘方式

　　8.用工規(guī)范、合理的工資水平、良好的工作環(huán)境是企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢(shì)

　　企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢(shì)排名前三是“用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和用工管理的相關(guān)規(guī)定”，有65.28%企業(yè)選擇；“有合理的工資水平”，有64.62%企業(yè)選擇； “有良好的工作環(huán)境”，有61.60%企業(yè)選擇。

圖4-13 企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢(shì)

　　（六）人員流失情況

　　1.企業(yè)流失人員主要為普工；人員流失率較低，呈下滑趨勢(shì) 

　　2024年第一季度，企業(yè)流失總?cè)藬?shù)5312人，其中普工、技工、管理人員分別占比76%、17%、7%。企業(yè)流失總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（流失率）3.22%，同比下降0.85%，呈下滑趨勢(shì)。

圖4-14 人員流失率變化走勢(shì)

　　2.人員流失原因以個(gè)人原因?yàn)橹?/p>

　　企業(yè)人員流失原因排名前三是“個(gè)人原因”，有61.51%企業(yè)選擇；“受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響訂單不足”，有26.60%企業(yè)選擇；“員工認(rèn)為工資待遇不理想”，有17.64%企業(yè)選擇。

圖4-15 人員流失原因

五、春節(jié)后員工返崗及企業(yè)招聘情況

　　（一）春節(jié)后企業(yè)員工返崗率高。截至3月4日，全區(qū)節(jié)前返鄉(xiāng)員工返崗率94.65%，其中外省籍員工返崗率95.94%，同比提高5.31個(gè)百分點(diǎn)，企業(yè)開(kāi)工率100%。

　　（二）春節(jié)后企業(yè)參加招聘會(huì)意愿下降。發(fā)動(dòng)企業(yè)參加南站招聘會(huì)和區(qū)外招聘會(huì)比以往困難，反映出企業(yè)的招聘需求減少，參加招聘會(huì)的意愿下降。

　　總的來(lái)說(shuō)，企業(yè)的招聘需求減少，求職者可選擇的職位減少，求職難度增大，從而離職的人也減少，企業(yè)的流失率也下降，反映出人力資源市場(chǎng)的活力不足。

六、意見(jiàn)及建議

　　就業(yè)是最大的民生，穩(wěn)就業(yè)就是保民生。實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的目標(biāo)意義重大，需各方努力。

　　一是要強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先意識(shí)。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)導(dǎo)向，保持經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與就業(yè)轉(zhuǎn)型同步、高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)同步；發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)優(yōu)勢(shì)，提高人力資源開(kāi)發(fā)和配置效率，實(shí)現(xiàn)人口紅利到人力資本新優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)變，化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　二是強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。建立重大政策、重大項(xiàng)目的就業(yè)影響和效應(yīng)評(píng)估機(jī)制，并針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域出臺(tái)更加有力、更有針對(duì)性的就業(yè)促進(jìn)政策。加強(qiáng)與脫貧地區(qū)的勞務(wù)對(duì)接工作，引導(dǎo)脫貧人員到我區(qū)就業(yè)，促進(jìn)脫貧人員和就業(yè)困難群體穩(wěn)定就業(yè)。

　　三是大力開(kāi)展終身職業(yè)技能培訓(xùn)。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)急需緊缺人才培養(yǎng)。加強(qiáng)到我區(qū)就業(yè)的脫貧人員和就業(yè)困難人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)低收入勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。完善職業(yè)發(fā)展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。

　　四是健全適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的社會(huì)保障政策和公共就業(yè)服務(wù)體系。一是把促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)納入就業(yè)優(yōu)先政策之中。構(gòu)建和完善對(duì)行業(yè)企業(yè)平臺(tái)主體進(jìn)行管理服務(wù)的體系、制度和機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)不同行業(yè)的市場(chǎng)主體逐步建立完善治理機(jī)制和行為規(guī)范。二是研究制定符合當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)特征的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系體系，建立多元化勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度，支持勞動(dòng)者通過(guò)新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。三是健全適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的社會(huì)保障政策和公共就業(yè)服務(wù)體系，鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者合理分擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，有效支持和促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，保障靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

七、結(jié) 語(yǔ)

　　就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。黨的二十大報(bào)告指出：實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)是最基本的民生，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)。“十四五”規(guī)劃綱要明確提出，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務(wù)貼心、就業(yè)稱(chēng)心”為宗旨，“群眾滿(mǎn)意”為標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。推進(jìn)落實(shí)“六穩(wěn)”“六保”工作，落實(shí)《廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施》，讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)，形成良好的就業(yè)工作格局。圍繞貫徹習(xí)近平總書(shū)記視察廣東時(shí)的重要講話(huà)精神、“四個(gè)出新出彩”目標(biāo)，打造優(yōu)質(zhì)便民的就業(yè)服務(wù)品牌，為落實(shí)人社服務(wù)“百千萬(wàn)工程”若干措施出一份力。