2024年第二季度番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求狀況分析報(bào)告

摘    要

　　一、本期結(jié)論

　　根據(jù)2024年第二季度番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求基本情況以及對(duì)番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)的分析，得出本期結(jié)論如下：

　　（一）番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)情況

　　1.企業(yè)用工需求和求職人數(shù)同比減少。

　　2.第二產(chǎn)業(yè)用工需求同比上升，第三產(chǎn)業(yè)用工需求同比下降。

　　3.求人倍率0.45，求人倍率偏低。

　　4.用工需求同比變化較大的行業(yè)比較多。計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，橡膠和塑料制品業(yè)，同比上升；房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)、電氣機(jī)械和器材制造業(yè)、建筑業(yè)，同比下降。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)情況

　　1.有流失員工的企業(yè)數(shù)量同比減少；企業(yè)人員流失率3.82%，同比下降；企業(yè)總體就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。

　　2.企業(yè)招聘需求率3.85%，同比下降；企業(yè)總體缺工率1.48%，同比下降。

　　3.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)同比減少。

　　二、意見(jiàn)與建議

　　（一）強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先意識(shí)。

　?。ǘ?qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。

　?。ㄈ┐罅﹂_(kāi)展終身職業(yè)技能培訓(xùn)。

　?。ㄋ模┙∪m應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的社會(huì)保障政策和公共就業(yè)服務(wù)體系。

　　注：因廣州市內(nèi)部統(tǒng)一門戶系統(tǒng)的業(yè)務(wù)全面遷移到省集中式人力資源和社會(huì)保障一體化信息系統(tǒng)，造成部分業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不全，所以本期分析報(bào)告暫不分析業(yè)務(wù)系統(tǒng)的在場(chǎng)人員情況。

編 制 說(shuō) 明

　　一、目的

　　完善番禺區(qū)人力資源供求信息收集、分析、發(fā)布制度，掌握番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求狀況，動(dòng)態(tài)預(yù)測(cè)就業(yè)變化趨勢(shì)，為就業(yè)服務(wù)工作以及相關(guān)政策決策提供科學(xué)依據(jù)。  

　　二、數(shù)據(jù)來(lái)源

　?。ㄒ唬﹫?bào)表：《各類招聘會(huì)統(tǒng)計(jì)報(bào)表》、《番禺區(qū)求職人員信息統(tǒng)計(jì)表》、《城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員情況》、《番禺區(qū)企業(yè)行業(yè)分類》、《番禺區(qū)求職人員信息調(diào)查問(wèn)卷數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)》、《流動(dòng)人員入穗就業(yè)情況匯總表》等報(bào)表。

　　（二）人力資源信息系統(tǒng)：番禺就業(yè)網(wǎng)、廣州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一內(nèi)部應(yīng)用門戶。

　　（三）番禺區(qū)企業(yè)用工定點(diǎn)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)、番禺區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)。

　?。ㄋ模┓畢^(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)。

　　三、統(tǒng)計(jì)范圍與對(duì)象

　　統(tǒng)計(jì)范圍涵蓋番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)就業(yè)、用工情況。統(tǒng)計(jì)對(duì)象主要包括進(jìn)入番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)和各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心登記招聘的企業(yè)和求職者、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)、區(qū)內(nèi)主要人力資源機(jī)構(gòu)的求職者。

　　四、統(tǒng)計(jì)方法與報(bào)告

　　（一）行業(yè)分類參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類（GB/4754-2017），并結(jié)合番禺區(qū)行業(yè)特色對(duì)番禺就業(yè)網(wǎng)的行業(yè)分為19大類，對(duì)番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)行業(yè)分為14大類。

　　（二）番禺區(qū)就業(yè)中心收集數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總后形成分析報(bào)告。

　　五、閱讀報(bào)告的對(duì)象

　　相關(guān)職能部門、區(qū)廠商會(huì)、與本中心有聯(lián)系的學(xué)院（校）、企業(yè)、求職者。

一、番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)供求總體情況

　?。ㄒ唬┛傮w情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息以及求職者信息，番禺區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)（包含網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)）的求職者信息。

　　1.用工需求和求職人數(shù)同比減少

　　2024年第二季度，用人單位登記招聘各類人員3037人次，同比減少47.40%。求職6805人次，同比減少37.93％。

圖1-1 需求人數(shù)與求職人數(shù)變化走勢(shì)

　　2.求人倍率偏低 

　　2024年第二季度，用工需求人數(shù)與求職人數(shù)的比率（求人倍率）為0.45，同比下降0.08，即從去年同期平均0.53個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1名求職者，下降到今年平均0.45個(gè)崗位對(duì)應(yīng)1名求職者。

圖1-2 求人倍率變化走勢(shì)

　　（二）需求分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于“番禺就業(yè)網(wǎng)”用人單位登記招聘各類人員信息。

　　1.第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例上升，第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例下降

　　2024年第二季度，第一產(chǎn)業(yè)用工需求比例1.50%，同比下降1.71%；第二產(chǎn)業(yè)用工需求比例37.26%，同比上升6.26%；第三產(chǎn)業(yè)用工需求比例61.24%，同比下降4.55%。

圖1-3 產(chǎn)業(yè)用工需求比例

　　2.用工需求變化較大的行業(yè)較多

　　2024年第二季度，批發(fā)和零售業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，住宿和餐飲業(yè)占用工需求前三位。用工需求同比變化較大的行業(yè)有：計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，同比上升10.82%；批發(fā)和零售業(yè)，同比上升6.75%；住宿和餐飲業(yè)，同比上升5.44%；信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，同比上升4.09%；橡膠和塑料制品業(yè)，同比上升4.30%；房地產(chǎn)業(yè)，同比下降12.94%；金融業(yè)，同比下降10.20%；電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，同比下降4.68%；建筑業(yè)，同比下降3.26%。

圖1-4 行業(yè)用工需求比例與去年同期對(duì)比

　　3.用人單位對(duì)高等教育學(xué)歷人員的需求下降

　　2024年第二季度，用人單位對(duì)大專及以上學(xué)歷人員需求508人，占用工需求總量16.73%，同比下降8.54%。

　　4.生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員需求較大

　　2024年第二季度，用人單位需求較大的工種有：生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員，分別占用工需求總量31.51%、14.13%。生產(chǎn)工需求同比上升14.00%，保安員需求同比下降9.18%。

圖1-5 工種需求對(duì)比

　　（三）供給分析

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于番禺就業(yè)微信公眾號(hào)、前臺(tái)求職者的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　1.微信平臺(tái)人氣下降

　　傳統(tǒng)招聘會(huì)、服務(wù)窗口職業(yè)介紹等線下平臺(tái)的求職熱度低，移動(dòng)端等線上平臺(tái)的求職熱度也降低。2024年第二季度，求職者主要通過(guò)番禺就業(yè)網(wǎng)和番禺就業(yè)微信平臺(tái)求職，通過(guò)番禺就業(yè)微信查看招聘信息的有101441人次，同比減少9.38%。

　　2.求職者以男性為主，且大齡求職者居多

　　2024年第二季度，到前臺(tái)求職的人員有295人，其中，男性求職者占比60%，女性求職者占比40%；16至35歲的求職者占比40%，36歲及以上的求職者占比60%。

　　3.受過(guò)高等教育的求職者占比不低

　　2024年第二季度，到前臺(tái)求職的人員中，大專及以上文化程度的占比35%；高中（含中專、中技）占比40%；初中及以下文化程度的占比25%。

二、求職人員情況

　　此項(xiàng)數(shù)據(jù)來(lái)源于16個(gè)鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心的求職者統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

　　（一）本市戶籍求職者占比上升

　　2024年第二季度，求職者有5117人，其中，本市戶籍占比52%（番禺區(qū)戶籍占47%，廣州市其他區(qū)戶籍占5%），同比上升6%；本省外市戶籍占比26%，同比下降8%；外省戶籍占比22%，同比上升2%。

　?。ǘ?6歲至25歲求職者占比上升

　　2024年第二季度，求職者按年齡段劃分：16歲至25歲占比18%，同比上升1%；26歲至35歲占比26%，同比下降4%；36歲至45歲占比30%，同比下降1%；46歲及以上占比26%，同比上升4%。

　?。ㄈ└叩葘W(xué)歷水平求職者占比上升

　　2024年第二季度，求職者按學(xué)歷劃分：初中及以下學(xué)歷占比28%，同比上升7%；中專、中技、高中學(xué)歷占比34%，同比下降11%；大專及以上學(xué)歷占比38%，同比上升4%，其中應(yīng)屆畢業(yè)生占比3%，同比下降3%。

　?。ㄋ模┹^多求職者期望從事普工類、文職類工種

　　2024年第二季度，較多求職者期望從事的工種有：普工類、文職類，分別有41%、31%求職者選擇。

圖2-1 求職者求職意向

　?。ㄎ澹┣舐氄咂谕麖氖滦袠I(yè)分布比較分散

　　2024年第二季度，較多求職者期望從事的行業(yè)有：金屬制品業(yè)，有20%求職者選擇；批發(fā)和零售業(yè)，有19%求職者選擇。

圖2-2 求職者期望從事行業(yè)

　?。┣舐氄咂谕蜆I(yè)地比較分散

　　2024年第二季度，較多求職者期望就業(yè)的鎮(zhèn)（街）有：石碁鎮(zhèn)，有37%求職者選擇；橋南街，有35%求職者選擇；石樓鎮(zhèn)，有31%求職者選擇。

圖2-3 求職者期望就業(yè)地

　　（七）求職者期望月薪主要集中在4001-5000元區(qū)間

　　2024年第二季度，求職者期望月薪主要集中在：4001-5000元，占比31%。

圖2-4 求職者期望月薪

　　（八）求職者求職更注重是否參加社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)收入、工作地點(diǎn)

　　2024年第二季度，求職者求職主要考慮以下因素：是否參加社會(huì)保險(xiǎn)，有77%求職者選擇；經(jīng)濟(jì)收入，有66%求職者選擇；工作地點(diǎn)，有61%求職者選擇。

圖2-5 求職者求職考慮的因素

三、番禺區(qū)就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)企業(yè)情況

　　為更廣泛地了解我區(qū)企業(yè)的用工形勢(shì)，我們聯(lián)合各鎮(zhèn)（街）勞動(dòng)保障中心對(duì)轄區(qū)內(nèi)1060家“四上”企業(yè)開(kāi)展就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作。

　　（一）企業(yè)基本情況

　　2024年第二季度，我區(qū)企業(yè)就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)的有效數(shù)據(jù)1060家，在崗總?cè)藬?shù)162997人，其中：普工、技工、管理人員、其他人員分別占比60%、22%、14%、4%。有招聘計(jì)劃的企業(yè)有419家，占比39.53%，同比減少14.14%；計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)6271人，其中：普工、技工、管理人員分別占比73%、19%、8%。有流失員工的企業(yè)有487家，占比45.94%，同比減少9.98%；流失總?cè)藬?shù)6226人，其中：普工、技工、管理人員分別占比77%、16%、7%。

　?。ǘ┡l(fā)和零售業(yè)的企業(yè)數(shù)量最多

　　2024年第二季度，我區(qū)1060家就業(yè)失業(yè)情況動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)企業(yè)主要分為14個(gè)行業(yè)（如圖3-1），其中，企業(yè)數(shù)量最多的是批發(fā)和零售業(yè)，占比25%；企業(yè)數(shù)量最少的是家具制造業(yè)，文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，占比都只有1%。

圖3-1 行業(yè)結(jié)構(gòu)

　?。ㄈ┢髽I(yè)用工情況

　　1.汽車制造業(yè)用工量最大

　　2024年第二季度，14個(gè)行業(yè)中用工量較多的行業(yè)有：汽車制造業(yè)，電氣機(jī)械和器材制造業(yè)，計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，分別占用工總量14.41%、8.59%、8.01%。

圖3-2  行業(yè)用工量比例

　　2.企業(yè)在崗員工以外來(lái)務(wù)工人員為主

　　2024年第二季度，企業(yè)在崗員工中，番禺區(qū)戶籍占比17%，市內(nèi)非本區(qū)戶籍占比11%，省內(nèi)市外戶籍占比29%，外省戶籍占比43%。

　　3.企業(yè)在崗員工中大專及以上學(xué)歷占比不低

　　2024年第二季度，企業(yè)在崗員工中，初中及以下學(xué)歷占比29%，高中、中專、中技學(xué)歷占比29%，大專及以上學(xué)歷占比42%。

　　4.企業(yè)在崗員工中2021至2023屆的畢業(yè)生占比不少

　　2024年第二季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆中專、中技、高中畢業(yè)生有4994人，占在崗總?cè)藬?shù)3.06%；其中，2021屆占比1.43%，2022屆占比1.07%，2023屆占比0.56%。

　　2024年第二季度，企業(yè)在崗員工中，2021屆至2023屆高校畢業(yè)生有6016人，占在崗總?cè)藬?shù)3.69%；其中，2021屆占比1.67%，2022屆占比1.30%，2023屆占比0.72%。

　　5.員工月平均工資同比上升

　　2024年第二季度，企業(yè)在崗員工中，普工月平均工資4643元，同比上升2.70%；技工月平均工資5906元，同比上升3.14%；管理人員月平均工資8462元，同比上升4.74%。

圖3-3 在崗員工月平均工資變化走勢(shì)

　　2024年第二季度末，十四個(gè)重點(diǎn)城市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與去年相比，武漢2210元/月，提高了9.95%，其他城市不變。番禺區(qū)企業(yè)最低工資執(zhí)行廣州市的標(biāo)準(zhǔn)2300元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)22.2元/小時(shí)。

圖3-4 國(guó)內(nèi)重點(diǎn)城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　?。ㄋ模┢髽I(yè)參保情況

　　1.企業(yè)參?？?cè)藬?shù)同比減少

　　2024年第二季度，1060家企業(yè)參保總?cè)藬?shù)有129757人，同比減少5.48%，較2022年和2021年同期相比分別減少0.48%、7.00%。

圖3-5 企業(yè)參?？?cè)藬?shù)變化走勢(shì)

　　2.第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)同比減少

　　2024年第二季度，1060家企業(yè)中第二產(chǎn)業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有67574人，同比減少6.67%，較2022年同比增加9.26%，較2021年同比增加8.18%。第三產(chǎn)業(yè)企業(yè)參保人數(shù)有32467人，同比減少8.96%，較2022年和2021年同期相比分別減少10.80%、18.86%。

圖3-6 第二產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)參保人數(shù)變化走勢(shì)

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)招聘及缺工情況

　　1.企業(yè)計(jì)劃招聘以普工為主，招聘需求呈下滑趨勢(shì)

　　2024年第二季度，企業(yè)計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)6271人，其中普工、技工、管理人員分別占比73%、19%、8%。計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（招聘需求率）3.85%，同比下降2.26%，呈下滑趨勢(shì)。

圖3-7招聘需求率變化走勢(shì)

　　2.計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)占比最高

　　14個(gè)行業(yè)中，每個(gè)行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)占計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)比例最高是計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)，占比10.40%。

圖3-8 行業(yè)計(jì)劃招聘人數(shù)比例

　　3.企業(yè)總體缺工率較低

　　企業(yè)在2024年第二季度內(nèi)已招聘了3862人，實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)2409人。實(shí)際缺工總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（缺工率）1.48%，同比下降0.78%。14個(gè)行業(yè)中，缺工率最高是文化、體育和娛樂(lè)業(yè)，為4.09%；缺工率最低是信息交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)，為0.32%。

圖3-9 行業(yè)缺工率

　　4.生產(chǎn)工最緊缺

　　2024年第二季度，企業(yè)緊缺工種總?cè)藬?shù)有883人。較緊缺的工種有：生產(chǎn)工、業(yè)務(wù)員，分別占比35.33%、17.21%。

圖3-10 緊缺職位

　　5.大部分企業(yè)不存在招工方面問(wèn)題

　　1060家企業(yè)中認(rèn)為招工容易的占比7%，較容易的占比16%，一般的占比63%，較困難的占比11%，困難的占比3%。

　　有“招工難”現(xiàn)象的企業(yè)中認(rèn)為存在“招工難”問(wèn)題的主要原因有：“工人技能水平達(dá)不到企業(yè)要求招不到人”，有35.10%企業(yè)選擇；“企業(yè)員工工資福利待遇問(wèn)題招不到人”，有29.80%企業(yè)選擇。

圖3-11 造成“招工難”的主要原因

　　6.企業(yè)對(duì)新招聘人員的年齡要求總體比較寬松

　　企業(yè)對(duì)新招聘人員的年齡要求：普工平均43歲以下，技工平均43歲以下，管理人員平均44歲以下。

　　企業(yè)對(duì)新招聘普工的年齡要求按年齡段劃分：16-35歲，有22%企業(yè)選擇；36-45歲，有43%企業(yè)選擇；46歲及以上，有35%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對(duì)新招聘技工的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有22%企業(yè)選擇；36-45歲，有46%企業(yè)選擇；46歲及以上，有32%企業(yè)選擇。

　　企業(yè)對(duì)新招聘管理人員的年齡要求按年齡段劃分：18-35歲，有16%企業(yè)選擇；36-45歲，有48%企業(yè)選擇；46歲及以上，有36%企業(yè)選擇。

　　7.企業(yè)招聘以網(wǎng)絡(luò)招聘和通過(guò)老員工介紹新人入職的方式為主

　　企業(yè)招聘新員工采用較多的方式有：網(wǎng)絡(luò)招聘，有73.30%企業(yè)采用；通過(guò)老員工介紹新人入職，有58.49%企業(yè)采用。

圖3-12 企業(yè)招聘方式

　　8.合理的工資水平、用工規(guī)范、良好的工作環(huán)境是企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢(shì)

　　企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢(shì)有：“有合理的工資水平”，有63.96%企業(yè)選擇；“用工規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和用工管理的相關(guān)規(guī)定”，有63.40%企業(yè)選擇；“有良好的工作環(huán)境”，有60.19%企業(yè)選擇。

圖3-13 企業(yè)吸引求職者的主要優(yōu)勢(shì)

　?。┢髽I(yè)人員流失情況

　　1.企業(yè)人員流失率較低，流失人員主要為普工 

　　2024年第二季度，企業(yè)流失總?cè)藬?shù)6226人，其中普工、技工、管理人員分別占比77%、16%、7%。企業(yè)流失總?cè)藬?shù)與在崗總?cè)藬?shù)的比（流失率）3.82%，同比下降0.27%。

圖3-14 人員流失率變化走勢(shì)

　　2.人員流失原因以個(gè)人原因?yàn)橹?/p>

　　企業(yè)人員流失原因主要有：“個(gè)人原因”，有57.36%企業(yè)選擇；“受經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響訂單不足”，有32.64%企業(yè)選擇；“員工認(rèn)為工資待遇不理想”，有17.83%企業(yè)選擇。

圖3-15 人員流失原因

四、促就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)工作情況

　　我們建立科學(xué)高效的就業(yè)補(bǔ)助資金發(fā)放機(jī)制，強(qiáng)審核、強(qiáng)服務(wù)，保持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助政策，獲得市級(jí)主管部門的肯定。

　　創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼，初創(chuàng)企業(yè)招用員工（簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、申請(qǐng)補(bǔ)貼當(dāng)月前連續(xù)6個(gè)月為招用員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且申請(qǐng)補(bǔ)貼時(shí)仍在本企業(yè)就業(yè)，法定代表人或個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)者除外），招用3人以下的按每人2000元給予補(bǔ)貼，招用4人以上的每增加1人給予3000元補(bǔ)貼，總額最高不超過(guò)3萬(wàn)元。今年1月至6月，發(fā)放創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)補(bǔ)貼662.9萬(wàn)元，同比減少45.84%，較2022年同期減少62.61%；惠及企業(yè)975家，同比減少48.52%，較2022年同期減少67.31%；帶動(dòng)3183人就業(yè)，同比減少38.58%，較2022年同期減少55.83%。

　　一次性創(chuàng)業(yè)資助，初創(chuàng)企業(yè)的法定代表人或個(gè)體戶經(jīng)營(yíng)者（女性不超過(guò)55周歲、男性不超過(guò)60周歲）符合條件的，補(bǔ)助10000元，符合條件人員和創(chuàng)辦主體只能享受一次創(chuàng)業(yè)資助。今年1月至6月，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)資助410萬(wàn)元，同比減少2.84%，較2022年同期減少22.05%；惠及創(chuàng)業(yè)者410人，同比減少2.84%，較2022年同期減少22.05%。

　　靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，勞動(dòng)者屬于就業(yè)困難人員或畢業(yè)2年內(nèi)高校畢業(yè)生，已向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以靈活就業(yè)類型登記就業(yè)，以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職工社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，每月按800元給予補(bǔ)貼。今年1月至6月，發(fā)放靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼4003.06萬(wàn)元，同比增加18.50%，較2022年同期增加55.99%；惠及勞動(dòng)者44711人次，同比增加5.88%，較2022年同期增加39.38%。

　　由此可見(jiàn)，我區(qū)近年來(lái)創(chuàng)業(yè)的人在減少，越來(lái)越多的人通過(guò)靈活就業(yè)的形式實(shí)現(xiàn)就業(yè)。靈活就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼在保障靈活就業(yè)人員的基本生活、提高社會(huì)保障水平、促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)定以及維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與發(fā)展等方面都發(fā)揮著重要作用。

五、意見(jiàn)及建議

　　就業(yè)是最大的民生，穩(wěn)就業(yè)就是保民生。實(shí)現(xiàn)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)的目標(biāo)意義重大，需各方努力。

　　一是要強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先意識(shí)。堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的就業(yè)導(dǎo)向，保持經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)就業(yè)能力，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型與就業(yè)轉(zhuǎn)型同步、高質(zhì)量發(fā)展與高質(zhì)量就業(yè)同步；發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)優(yōu)勢(shì)，提高人力資源開(kāi)發(fā)和配置效率，實(shí)現(xiàn)人口紅利到人力資本新優(yōu)勢(shì)的轉(zhuǎn)變，化解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾。

　　二是強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策。建立重大政策、重大項(xiàng)目的就業(yè)影響和效應(yīng)評(píng)估機(jī)制，并針對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域出臺(tái)更加有力、更有針對(duì)性的就業(yè)促進(jìn)政策。加強(qiáng)與脫貧地區(qū)的勞務(wù)對(duì)接工作，引導(dǎo)脫貧人員到我區(qū)就業(yè)，促進(jìn)脫貧人員和就業(yè)困難群體穩(wěn)定就業(yè)。

　　三是大力開(kāi)展終身職業(yè)技能培訓(xùn)。健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度，加強(qiáng)急需緊缺人才培養(yǎng)。加強(qiáng)到我區(qū)就業(yè)的脫貧人員和就業(yè)困難人員的職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)低收入勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)更充分更高質(zhì)量就業(yè)。完善職業(yè)發(fā)展通道，形成縱向有階梯、橫向可貫通的人才發(fā)展路徑。

　　四是健全適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的社會(huì)保障政策和公共就業(yè)服務(wù)體系。一是把促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)就業(yè)納入就業(yè)優(yōu)先政策之中。構(gòu)建和完善對(duì)行業(yè)企業(yè)平臺(tái)主體進(jìn)行管理服務(wù)的體系、制度和機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)不同行業(yè)的市場(chǎng)主體逐步建立完善治理機(jī)制和行為規(guī)范。二是研究制定符合當(dāng)前新就業(yè)形態(tài)特征的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系體系，建立多元化勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度，支持勞動(dòng)者通過(guò)新就業(yè)形態(tài)實(shí)現(xiàn)多元化就業(yè)。三是健全適應(yīng)新就業(yè)形態(tài)特點(diǎn)的社會(huì)保障政策和公共就業(yè)服務(wù)體系，鼓勵(lì)平臺(tái)企業(yè)和勞動(dòng)者合理分擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)，有效支持和促進(jìn)新就業(yè)形態(tài)發(fā)展。同時(shí)，應(yīng)加大勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，保障靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

六、結(jié) 語(yǔ)

　　就業(yè)是最大的民生工程、民心工程、根基工程。黨的二十大報(bào)告指出：實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，就業(yè)是最基本的民生，強(qiáng)化就業(yè)優(yōu)先政策，健全就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)?！笆奈濉币?guī)劃綱要明確提出，健全有利于更充分更高質(zhì)量就業(yè)的促進(jìn)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾。因此，我們要立足全區(qū)就業(yè)工作大局，以“服務(wù)貼心、就業(yè)稱心”為宗旨，“群眾滿意”為標(biāo)準(zhǔn)，大力推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)服務(wù)”，加大力度完善番禺就業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號(hào)等服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。推進(jìn)落實(shí)“六穩(wěn)”“六?！惫ぷ鳎鋵?shí)《廣東省進(jìn)一步穩(wěn)定和促進(jìn)就業(yè)若干政策措施》，讓群眾和企業(yè)能更便捷地獲得就業(yè)信息、就業(yè)政策、就業(yè)服務(wù)，形成良好的就業(yè)工作格局。圍繞貫徹習(xí)近平總書記視察廣東時(shí)的重要講話精神、“四個(gè)出新出彩”目標(biāo)，打造優(yōu)質(zhì)便民的就業(yè)服務(wù)品牌，為落實(shí)人社服務(wù)“百千萬(wàn)工程”若干措施出一份力。